除了想讹俩钱花，刘进还真没什么正事儿。
    小崔说完了，再不搭理他，直接开门出去了，留下他一个人在屋里，走也不是，不走也不是。
    直到回到自己租住的单身公寓里，刘进还是觉得，小崔的话不是那么可信。
    他总是隐隐感觉着，小崔的话里有漏洞，可漏洞具体在哪里，他又找不出来。
    晚上的时候，他叫了外卖，又要一瓶酒，在自己屋里一边喝酒，一边想事情。
    其实，以高崎给他的工资，在这个城市里，他已经属于中档收入了，小日子过得很不错。
    可是，人心总是不满足的，这山望着那山高。
    以前的时候，下馆子的钱都没有，现在水饺分馆他是老大，想吃什么厨师就得给他做什么。自己的馆子吃够了，出去吃顿大餐，也完全可以消费的起。
    不仅如此，歌厅、酒吧，甚至是蹦迪的高档娱乐场所，也可以每月去那么一两回，运气好了，还能骗个不懂事的小姑娘玩两天。
    这么好的生活，刘进还是不满意。
    他向往的，是岳帆那样的生活，漂亮大姑娘围着他转，左拥右抱。对刘进来说，那才是他想要的生活。
    他就不想想，五年以前，他连经常下馆子都是奢望。舞厅迪厅的，里面一杯饮料都能让他心疼一宿睡不着觉。
    想要更高的生活，就得有钱啊。做个小饭馆的经理，肯定无法满足他想要的生活。何况，要在这城市里生活下去，还得有老婆，有房子和车子啊。
    所以，最捷径的方式，就是把正在迈向富人阶层的小崔给重新争取回来。
    在水饺分馆里当经理的经历，让他完全学会了如何去经营一家饭馆。
    从小崔那里得到钱以后，他也可以离开这里，回老家去开一家饭馆，自己当老板啊。凭他现在的本事，自己开饭馆是没问题了，只是没有本钱而已。
    可是，在南方呆了三年的小崔，似乎完全变了，再不依恋他，他的甜言蜜语也对她不起任何作用了。好容易抓她个破绽，想着讹她一下，又让她轻松给化解了。
    但无论如何，小崔这里，是他唯一可以一夜暴富的希望，放弃了太可惜。
    他太了解小崔，这女孩心软。记得他们在一起的时候，他在宠物市场上贪便宜，花八十块钱买了一只京巴狗，拿回租住的房子里来给小崔养。
    那狗之所以便宜，便是没有打防疫针，且是得了病了。
    虽然看着那小狗狗有些萎靡不振，小崔还是精心照料它，一门心思地养了它一个星期。
    京巴还是没有熬过去，最终死掉了。小崔难过的哭了一天。
    对一条仅仅相处了七天不到的小狗，小崔都那么有爱心，何况他刘进这么一个大活人，和她在一起三年呢？
    只要小崔手里有钱了，他就一定可以从她那里抠出钱来，实在不行装可怜，小崔一定会受不了。
    只是，想从她那里拿出更多的钱来，就不能依靠装可怜这一条路，还得设法抓小崔点什么把柄。
    小崔如果和高崎有什么，那自然是最好的把柄了。可为什么这里面又多出一个胡丽丽来？胡丽丽原来就认识小崔，钱是她借给小崔的，这个事情是真的还是假的呢？
    刘进边喝酒边琢磨，得设法找胡丽丽证实一下，万一小崔知道他不敢找胡丽丽对质，故意忽悠他呢？
    现在，胡丽丽的主要精力，还是放在海鲜市场那边，但每个星期，她还是要来聚香坊总部这边，召集大家开一个经营汇报会。
    会议一般是各店负责人加上各部门负责人，大家一起参会，各自汇报自己部门一周的运营情况，有什么问题，存在哪些困难，大家都可以说说，然后由胡丽丽和各部门统一协商，拿出解决方案。
    这各部门负责人里面，自然就包括刘进，他也是这些负责人当中，职位最低的。
    服装店经理陈春梅，好歹也算自己独立经营，直属胡丽丽领导。他却属于蒋师傅领导，和胡丽丽隔着一层。
    在刘进心里，他好歹也是城里人，中专毕业，就算不如蒋师傅，也比陈春梅这种乡下丫头强吧？连陈春梅都比他强。
    在这一点上，刘进心里是有意见的，觉得高崎待他不公平。他不会考虑，为什么高崎要这么做？也不会考虑，他自己到底有多大能耐。
    其他部门负责人，则是聚香坊公司的直属职能部门，地位还是比刘进高。
    随着公司规模不断扩大，需要为公司正常运营做的工作，也就越来越多。胡丽丽和高崎商量着，除了掌管财务的，陶洁的财务部以外，还需要有一个人事部，为公司搜寻人才，考核员工工作效率。
    另外，还成立了一个培训部，负责新员工培训。一个总务科，养几个维修师傅，负责公司固定资产、设施的维修工作。
    别人是成立公司之前，先统筹成立各服务部门，高崎是先摸着石头过河，需要什么了就成立什么部门。
    他前世没有公司运营的经验，胡丽丽也没有。随着公司做大，在唐城有名气了，逐渐有应届毕业大学生和其他公司跳槽过来的，有经验的管理人员加盟，胡丽丽才开始学习如何去管理整个公司。
    胡丽丽聪明，有实践经验，别人一说她也就可以弄明白，不断增加公司职能部门，增加科学管理的办法，逐渐向数据化管理靠拢。
    她也有心出去学学mba一类的管理课程，增加自己的知识量。可是，高崎拓展的速度太快，再有个司老大暗中和他们竞争，胡丽丽一天到晚忙的团团转，根本没有多余的时间用来学习，只能边干边从招聘来的人才那里偷师学艺了。
    按理说，这种全公司管理层参加的例会，高崎应该参加。可他一天到晚的，各种乱七八糟的事情也不少。
    在唐城开公司做实业，不是说你靠着内部严格的管理，产生了效益就可以了。小买卖这样做兴许没问题，只要每天挣钱就行。
    像高崎这种大买卖，牵扯的问题就多了，往往是外部问题多于内部问题。有高崎把外部问题解决了，胡丽丽在内部，才有一个安全稳定的环境，来实施她的管理。
    所以，高崎会把所有内部事物都交给胡丽丽，他去处理另一些乱七八糟的，更复杂的事情。
    有时候他忙了，也就不来参加胡丽丽的周例会。
    这一周开周例会的时候，会议结束以后，刘进就没马上回分店，而是瞅着胡丽丽一个人在总部她的办公室里的时候，敲敲门，听里面说声“进来”，就钻了进去。
    开周例会的这一天，胡丽丽一般不会去海鲜市场那边，而是根据例会反应出的问题，在聚香坊总部这边，找各部门负责人谈话，布置一周的工作。一般情况下，她是要在这里呆上一天的。
    刘进进她办公室的时候，她正在看助理送过来的，聚香坊酒店这边的一周工作总结。
    这份总结，是南方那位刘经理口述，由他下边的，才招聘的大学生助理整理完成，又交副总孙立海过目修改以后，才完成的定稿。
    总结里有些新的内容，比如改变纸质菜谱点菜模式，设立菜谱实物专柜，给每个菜品编号、制牌。
    这样，顾客进门之后，可以到专柜那里，直接根据实物菜品点菜。相中哪个菜了，直接从一旁盛着这个菜品编牌的容器里，拿一个牌子出来，交到专门的接待柜台那里，然后回桌上等着就行了。
    总结里罗列了一大堆这样做的好处。同时，副总孙立海也提了几个问题。
    他认为，这样做适合大厅里的普通顾客，不适合楼上的包房。特别是有大人物参加的宴席，难道还要让人家那些有身份地位的大人物，也跑到专柜那里亲自点菜？
    其实，这个问题不难解决，不废除原先的服务员菜品介绍推荐和菜谱点餐，两者一起执行就可以了。
    胡丽丽心里这么决定，自然是也看好刘经理这个新的办法。
    这问题看似简单，真正执行，就得把刘经理和孙立海都叫过来，大家坐在一起聊聊，把各自的心里话说透，以后执行起来，才不至于产生矛盾。
    孙立海虽然不管具体事物，但那是高崎的长辈，而且是聚香坊成立之初的策划者，连高崎都得敬他三分，别说是胡丽丽了。
    刘经理从事酒店管理工作多年，有丰富的管理经验，又有南边同行朋友的最新消息，经常会根据从南方酒店那里得来的新消息，创意一个新办法出来。他心里，是不怎么服孙立海这样的老家伙的，嫌他保守固执，碍手碍脚。
    他刚被高崎挖过来的时候，原本没打算呆太长时间，还是准备干两年就回南方老家的。可是架不住高崎不是正经商人，是混混啊，净拿些能吓他半死的办法对付他。高崎不说让他走，他根本不敢说走。
    后来，在唐城呆的时间久了，他开始喜欢这座北方城市了。这里安逸的氛围，北方人特有的诚恳，慢慢把他给同化。再回南方，他反而不适应那边的快节奏和压迫感了。
    他已经把户口都迁过来，打算安心在唐城住一辈子了。
    听说他打算在这里定居，高崎直接就给他买了唐城最好的生活小区，连车都给他配上了。
    到这时候，他也认可了高崎这个老板。北方的汉子实在，大方，你对他一心一意，他就不肯亏待你半分半毫。这样的老板，在南方是很难遇到的。