高崎越听越糊涂。
    孙继超就说：“哎呀你别问了，你听我说。大前天晚上我从饭馆回家，那仨退休工人就在我家里等着我，这个曹同志也在。”
    高崎脑袋停顿一下，才明白孙继超说的“曹同志”是谁。
    这个孙继超，肚子里生意经不少，能让他跟着学很多东西。可除此之外，他脑袋里这种“正经”玩意儿也不少。
    高崎想不明白，这本来风马牛不相及的两种东西，怎么就能在他脑子里融合到一块儿的？
    难道，这就是六零后特立独行的地方？他们是承上启下的一代，经历过动荡年代，也赶上了改革开放。两种完全不同的社会形式，也造就了他们人格分裂一般的思维模式。
    就听孙继超继续说：“他们告诉我，这位曹同志为我们争取到一个机会。分厂厂长刘群生主动辞职了。现在，厂里其他干部都不愿意来接手这个分厂，说这个分厂的工人最不安分，不好管理。
    总厂的意思，是想着从分厂的职工里面，找出一个人来，和总厂签订个承包合同，每年给总厂缴纳十万块的设备和厂房设施使用费，分厂自谋生路，总厂什么都不管。
    曹同志说，他和你是朋友，是受了你的委托，来帮我们做这个事。事情有了眉目，就跑来找了那三个退休工人，那仨人就带着他来找我了。”
    说到这里，就问高崎：“你过去问我要资料，说是找人替我把这事办了。原来就是找的这个人啊？他是干什么的？”
    高崎终于明白，他心里的隐隐不安是什么了。
    孙继超原来的诉求，就是让工人自己管理自己的工厂。
    改开之前，国企都执行着极其严格的设备使用和保养制度，设备利用率也不高，虽然设备都是有了二三十年历史的老设备，可精度和性能都没有降低。
    别小看这些二三十年前的老设备? 比起现在制造的新设备来? 其质量和耐用程度，甚至是加工精度? 都要优秀许多。
    一台五六十年代产的老20车床? 在二级市场上，卖出的价格? 都比一台新产的同型号产品高。
    虽然新产的改了型号，叫ca6140? 可结构还是和老20一模一样。但主轴精度? 变速箱齿轮啮合、导轨耐磨程度，比起老20，就差的远了。尤其是耐用度，几乎就没法比。
    老20吃刀三个毫米? 轻松就过去。新ca6140? 两个毫米主轴就开始跳舞了。
    这还只是车床，磨床就更没法比。老设备双m的高精度磨床，磨出的活表面光洁度可以达到滑2滑3，新磨床能达到滑6就算不错了。
    当然，这表面光洁度也是一个老标准? 现在改叫表面粗糙度了。
    中捷友谊厂的摇臂钻，谁听说过五几年出厂的拆过变速箱？那齿轮和液压轴? 就从来不带坏的。
    可现在同类型号的产品，谁听说过没拆过变速箱的？不能变速成了正常故障了。
    这些概念? 都是孙继超来水饺馆之后，和高崎、赵师傅一起吃饭的时候? 灌输给他的。
    关于这个? 赵师傅深表赞成。高崎修设备出身? 也不得不承认，孙继超说的，的确是事实。
    我们过去的机床制造企业，排名世界前十的就有四个。现在，一个都没有了。
    不是技术落后，是粗制滥造，质量不行了。
    这样精益求精的传承没有继承下来，就跟唐城量具一样，改开之后，一味讲求经济效益，偷工减料，就没有质量可言了。
    国外讲求打造百年企业，就是为了这种精益求精的传承。而我们，却把这传承轻易就丢掉了。
    孙继超讲这些，不仅仅是在痛心国家的基石在被一点点侵蚀，还是为了说明一个问题，那就是国企不是不行，不是真的失去了优势，而是混乱的制度，特别是厂长负责制，彻底搅乱了国企。
    工厂里干了多年的，每一个技术精湛的工人，都比那些才毕业的大学生有学问，都比他们懂工厂。可是，一味讲求学历，让这些什么也不懂的大学生上来管工厂，外行领导内行，这是私企打死都不肯干的事情，国企却在干的不亦乐乎。
    我们的技术工人，在厂里受一个大学毕业不久的毛孩子指挥，气不过去私企干，却可以当厂长，指挥一堆大学生干活。
    这就是差距。
    实践出真知。
    在孙继超看来，市场经济为工厂带来了活力，可人为的不合理制度和指示，束缚了工厂的发展。
    如果在市场经济模式下，国企坚持过去三结合的管理体系，引入新观念，新技术的同时，不丢老传统，成功转型是没有问题的。
    只是我们把不该丢掉的传承给丢掉了，错误的方式导致了腐败的加剧，让国企走上了一条畸形发展道路，才造成了今天工人大量失业下岗的局面。
    不是国家发展不需要这些工厂了，而是更需要，需要的更多。只是这些工厂在畸形发展的道路上越走越远，已经无法提供社会需要的产品，自己把自己玩死了。富了少数投机钻营者，苦了大多数工人。
    与其让这些工厂倒掉，再从头建造新的私企，不如找到一条正确道路，让这些工厂获得新生，让工人继续做工厂的主人。
    这条道路并不难找，那就是伟人的鞍钢宪法，三结合的管理体系。
    这个体系，让松下幸之助打造出世界顶尖的企业，让传统的西方现代管理模式，面临更先进的东方管理模式的严峻挑战！
    这个体系，为什么就不能在咱们的本土生根发芽，打造出更好的企业来呢？这是说不通的。
    唯一的解释，就是动乱年代，让我们的干部，彻底放弃了原则，没有了对错，不再去坚持伟人亲手创立的管理原则，变成了上面怎么说就怎么做，不管实际情况，不管工人死活的木偶，一心只想自己升官发财。
    这才是真正的管理人才的断代，这才是失去传承的关键！
    如何去治愈这个创伤？那就是不再要这样的干部，让工人这个原本的工厂主人，重新成为主人，让他们重新掌握工厂的命运，自己选出自己信任的管理者。
    这就是孙继超要做的事情了。
    只是，这个理想，是根本没有实现的土壤的，可以说，是一点可能性都没有，只能算幻想。
    高崎原来不担心这个，只是担心曹副主任有办法把刘群生给弄下来，分厂换个有能力的领导，会把孙继超这种业务能力超强的人给叫回去。
    他已经想好了不让孙继超回去的办法。
    可谁想到，曹副主任一番暗地里的神操作，让孙继超这个原本无法实现的理想，竟然有了实现的可能。
    只要孙继超肯当这个承包人，他就有机会实现他心里这个幻想，让它变成理想！
    孙继超这套理论，能把高崎这样两世为人，已经不知道冲动是什么了的人，都给说的动了心，何况是其他人？
    高崎不回答孙继超的问话，也不想听他再讲下去，更不想听他说什么“曹同志”。
    这个曹副主任，还真是孙继超的“同志”，反正不是他的。
    他只是想把刘群生这混蛋给搞下来，可没想要其他的附加产品。
    “你决定回分厂了是吗？”他冷冷地问孙继超。
    孙继超脸上，终于露出了歉然的神色来，不好意思地笑。
    “你当初答应过我的，一心一意帮着我做生意，再也不管工厂的事！我的分店，我正考虑给你百分之四十的股份，让你成为股东的！你知道这百分之四十意味着什么吗？意味着你的月收入会过万！”
    高崎发泄着自己的不满。
    “刘群生刘坏水不是东西，我把他给搞下来了。剩下的已经跟你，跟我都没关系了。地球离了你就不转了？分厂二百多号人呢，随便找个人出来承包不就行了？放弃月收入过万的工作，去拿那几百块钱的工资，你脑袋是不是进水了？”
    孙继超并没有在意高崎这样说他，只是不好意思地笑笑说：“你别着急呀，我就是走，也不可能不管你的饭馆了不是吗？”
    高崎就看着他问：“你的意思是，你可以不走是不是？”
    孙继超严肃了脸，坚定地说：“我走。可是我有办法让饭馆比现在还好。”
    “什么意思？”高崎又让他给说糊涂了，问他说，“你不是要告诉我，你能既管好分厂，又能管好我的饭馆吧？我说孙哥，你真有这本事啊？”
    孙继超说：“那我不变超人啦？”
    高崎就立马变了一脸沮丧说：“那你说这个，和没说就没什么两样。”
    “怎么会呢？”孙继超说，“你高崎讲义气，我孙继超也不是不讲义气的人呀？”
    高崎看着他不说话。心说我就看你有什么办法，能两头兼顾？
    “我把我爹给忽悠过来，帮着你弄饭馆啊。”孙继超说，“我爹是唐城名厨，比我厉害多了。”
    高崎就皱眉。
    “老爷子都七十多了，你把他给弄出来，在厨房里烟熏火燎得，你能忍心我还不忍心呢。再说万一要是累着老爷子，你让我怎么跟你家里交代啊？”
    孙继超就解释说：“你别看我爹年龄大，身体可结实着呢。再说也用不着他亲自下手，他只是和我一样，每天看着我那仨徒弟，指点他们一下就行。”
    怕高崎不相信，就又说：“我可告诉你说，这唐城有好多大饭店，都想雇我老爷子过去呢。老爷子在家待不住，要不是我们孩子们拦着，他早就不知被哪家大饭店给弄去了。他要是给别人干，那可就变咱们的竞争对手了，到时候你后悔可就来不及了！”