小小的办公室里，气氛有些胶着。
    滕杨是项目管理部的一名主管，负责外院项目事宜，如今还不到四十的他，已经担任了六七年的主管，在整个项目管理部中，算是老资格的。据传很快会升任项目管理部的华东区经理，近来也是有些飘了。
    此时滕杨的表情有些意外，他没有料到进来的会是一个小美女，然而话已出口，哪有收回来的道理。
    而白潇则是没料到自己一次正常的来访，竟然会遭到对方如此高傲且颐指气使的对待，一时间也有些懵。
    很快，白净的面庞略带着一丝愠怒，她瞧了眼面前这个三十出头、大概不到四十的中层管理，眼中闪过了一抹嘲讽。
    真是好大的架子啊，区区一个项目管理部门的主管而已，却整得人五人六的，还编排出了那么多“规矩”。
    呵，老师，真以为自己那点学识，就当其他人都是“小学生”哪？
    白潇知道，像检验所这样的以技术人才为主的部门，最基础的工作人员都必须拥有本科以上的学历，这是最低的门槛了，而其中担任领导岗位的，多以硕士或者博士为主。而这些“知识分子”，最是喜欢别人叫他们“某某工”或者“某某博”；有些喜好凸显学识的，更是乐意别人称呼他们为“老师”，平白高了一辈，心里也是舒坦。
    其实对于一些附属医院而言，各科室的领导同时也兼任上级学校的老师或者教授，传道授业解惑，有实质教学经历，一句“老师”的称呼，倒也名至实归。
    然而单纯为了拔高自己而令别人称呼自己为“老师”。
    如此的办公室文化，还真是教人有些不适。
    白潇不是一点社会阅历都没有的愣头青，该有的隐忍她一点都不缺，因而即便不太爽面前这人的态度，但良好的素养也没有令她当面把桌子掀翻。
    但换一个角度，隐忍不等于毫无火性，想她可是堂堂的白家大小姐，在自家的地盘上，让人无故的拿捏，哪有这样的道理。
    她不是为了一份工作而可以忍下委屈的普通上班族，因而面对来自面前这个主管的斥问，她拥有超然的心态，是无所畏惧的。
    清澈的双眸直视着，清雅的身姿不卑不亢，一股淡淡的气场随之产生。
    滕杨轻咳了声，不知道是不是错觉，他忽然觉得面前这个“小女生”似乎不太好惹。
    大概是因为长得漂亮的缘故吧。
    “你刚才要采访一下什么来着？”滕杨微胖的脸蛋变幻了下颜色，挤出一丝和颜悦色的表情。
    白潇脸上的寒霜稍微褪去，但依旧清冷地道：“我是总裁办的，这几天杨秘书负责新媒体的运营，让我来收集一些案例。”
    “哦，收集案例啊……”滕杨点了点头，端起一旁的茶杯喝了口水，指了指办公室一边的文件柜，“这个月的案例都在柜子里，你可以查找一下。”
    “可以让我带回去吗？”白潇瞥了一眼，发现柜子里的文件不少，足足装了好几个文件夹，倘若在这里翻找起来，怕是要摊开一地。
    “可以，但要登记。”
    “好！”
    白潇说完，直接朝文件柜那边走去，将文件柜打开，随后踮了踮脚，从上面取出几个文件盒。
    打开，仔细翻阅了几篇，确认是最新的案例记录后，白潇点点头，便将它们收起来。在外借的表格上填上了文件的代码及借用人，之后头发一扬，胸前的工牌一晃儿，捧着几盒文件夹就离开了滕杨所在的办公室。
    至于之前白瑕交代的让她进行一下询问，打听一下案例细节的事，她是完全没有去做。笑话，就以眼前这个主管的态度，白潇连与他多说一句话都欠奉，还跟他打探案例的细节？没有与之发生争吵，已经算她脾气好了。
    滕杨静静看着，直到白潇的身影从办公室出去，也没有丝毫要去帮忙的意思，一副冷眼地看着。
    白潇出去后，他才嘴角吧嗒了下，摇摇头，“现在的小姑娘，长得漂亮，脾气就是大！一点礼貌都不懂，摆脸色给谁看？！”
    “刚毕业的小女生啊，就是缺乏磨练！以为这里还是学校？！”
    不过想到这小美女是总裁办的，他又不禁遐想起来，骂骂咧咧道：“现在的人事部门也不是干事的，文职人员只要长得漂亮就让进，也不知道肚子里有多少货。”
    不说滕杨这边不满的自语，白潇抱着摞起来足有半米高的文件盒走在楼道间。好在这些文件盒看起来体积很庞大，实则却不是太重。不说是身为御灵者的白潇，就算是没有成为御灵者，这点重量对她而言也是小意思。
    其间当然碰到了几名男士，见她一个人捧着这么多的文件，主动上前要帮忙。
    白潇和颜悦色地表示了感谢，倒也没有矫情地拒绝。
    回到总裁办，白潇将一堆材料直接放到杨璐月前面的桌子上。
    “潇潇，你怎么把文件全部搬回来了？”杨璐月脸上露出惊讶。
    “哎，别提了，碰到了一个硬茬。”将资料全都放在桌子上，白潇摆摆手，一副不爽的样子。
    杨璐月见她面色不佳，好奇道：“怎么了？”
    白潇便将刚才的经过说了一遍，尤不解气道：“公司做大了，对人的管理也要跟上，尤其是那些中层管理，除了技术水平、业务水平达标外，品行道德同样不能忽视。不然就像我一样，取些文件而已，还没怎么的呢，就被一通训斥。业务水平有没有提高不知道，领导架子倒是提高了不少，受气！”
    这时白瑕正好从办公室出来，听到白潇的抱怨，意外道：“谁让咱们的白大小姐受气了？告诉小姑，小姑替你教训他！”
    “还能是谁，你们集团的好下属呗！”看了白瑕一眼，白潇撇了撇嘴道。
    “呦呵，怨气还不小呢。”白瑕眼睛眯了下，促狭地看着白潇。看来自己的小侄女真是受气了。
    “小月，到底是怎么回事？”
    “白姐，是这样的……”杨璐月将白潇遭遇的情况说了一遍，说到细节处，白潇也在一旁做补充。
    听完事情的经过，白瑕也知道侄女为何会这么生气了。
    “嗯，这件事我知道了，小月，在日志上记一下，下次开经管会议的时候记得提醒一下，我要就这个问题好好整治一下。确实如潇潇所说，公司一旦壮大，如果没有一个合理的奖惩及约束机制，一些不良的办公室陋习就会开始在集团内部蔓延。”
    白瑕雷厉风行，一旦知道了情况，便要立刻着手解决问题。虽然，这是一个老大难问题，但必要的警告是必须的。
    “对了，那个主管叫什么名字？”
    白瑕转头问。
    “滕杨，我特地注意过他的名字。”白潇马上回答。
    白瑕便露出了一抹笑容，深深地看了她一眼，意味深长道：“看来你是早有预谋啊，连名字都调查得清清楚楚。”
    “那是！”白潇嘿嘿笑了下，直截了当地承认。
    她白某人向来有仇必报的，当时若是在办公室中与滕杨发生争吵，反倒落了下乘，所谓君子报仇，十年不晚，小人报仇，从早到晚。做不成君子的她，那就只能做“小人”了，告黑状、把对方的名字直接捅到公司的最高层，这才符合她睚眦必报的性格。借刀杀人这一手，既合规、又省力，对于白潇而言，无非是动动嘴皮子而已，对对方的伤害却是最大的。
    她在白瑕面前表现得越委屈，对方死得就越惨。
    “滕杨……”白瑕沉吟了声，“我记得检验所提交上来的中层领导提拔名单中，好像有这个名字吧。”
    杨璐月翻阅了一下既往的资料，点头道：“确实有他，现任项目管理部‘外院项目’主管，拟任检验所项目管理部副总监兼华东区经理一职。”
    “这人风气不行，不利于集团未来的发展，把他的名字划去，重新挑选一个人顶上。”白瑕轻描淡写地说道。
    “好的。”杨璐月没有任何犹豫地点头。
    不过是一个下属机构的中层管理人员而已，以白瑕的集团总裁身份，完全可以一言以定之。
    “有什么后备人选吗？”白瑕问。
    这时白潇插嘴道：“我觉得有一个副主管，挺平易近人的。”接着将自己刚到项目管理部时那位给她指路的副主管名字说了出来。
    白瑕点点头，“让人把那个副主管的平时业绩还有年度述职报告拿过来，要是合适的话，就将他定为办公室文化建设的典型予以提拔。千里之堤毁于蚁穴，任何不良的风气，绝不能在集团内滋生！尤其是那些中低层领导，平时与基层员工打交道的最多，也最容易引发管理层与员工的矛盾。”
    “怎么样，觉得满意了吗？”白瑕笑着看向白潇。
    “小姑威武！！”
    白潇毫不吝啬地来了记彩虹屁。
    而那位原本可以得到提拔的滕杨，做梦也想不到，因为一次不经意的傲慢，却是得罪了白家的大小姐，进而影响到了自己的前程。同样的，那位为白潇指路的中年副主管，因为一次偶然的善举，却是被天上掉下来的馅饼砸到，一个星期后，当来自集团上层的任命下来，得知自己被任命为检验所项目管理部副总监兼华东区经理时，他还是不敢相信，自己怎么就被提拔了？
    直到盛鸿集团的经理层管理会议召开，会上白瑕对集团内的陋习进行了抨击，并以检验所为例时，他才隐约地明白是怎么一回事。