刘翊凡突然提出离职，是经过了深思熟虑的结果。
    不管有什么理由，那三份糟糕透顶的提案，就是自己做的，这是谁也改不了的事实，也是后续所有可能发生的事情的源头。
    从那天自己在季度会上跳出来，到昨天尹体华透露的高层管理会上黄鹏的提案被摁掉，再到今天自己的提案被翻出来说事，刘翊凡很明白，黄鹏这是铁了心的要干掉自己。
    依得黄鹏的位置和眼前无可辩解的事实，即便是张思纯和张宣明想保自己，都会很麻烦，甚至一旦张思纯摆明了态度保自己，黄鹏还有可能借机发挥，说新来的ceo眼光短浅，打压销售，那就会让张思纯以后更难管理。
    所以，刘翊凡主动提出了辞职。
    辞职是一种态度，也是一种惩罚，由自己提出来，就是要将这件事情划一个句号。
    职都辞了，就别再借机bb和搞事情。
    但辞职的同时，刘翊凡也给张宣明和张思纯留了一条后路。
    因为辞职是自己提出来的，就留给公司一个回应的机会。
    而十六天后，自己的测试应该会有结果，到了那个时候，只要数据优异，那么就可以完全证明自己的能力和对公司有价值，就给了张宣明和张思纯一个挽留自己的最强有力的理由。
    同时，自己验证的to c营销模式，跟现在被黄鹏抓住把柄的to b广告提案模式，在本质上有着天壤之别，那么，也就为之前自己的失误做了很好的解释，爷擅长的就是to c流量变现，前面做得差，那是把爷用错了地方。
    至于再呆上十六天，刘翊凡倒是很有把握。
    按得劳动法，如果是公司主动开掉刘翊凡，要么提前一个月通知，要么多赔偿一个月工资，无论哪一点，刘翊凡自己主动离职对公司来说，都是最舒服的方案，这个点，相信张宣明会利用得很好，让自己能够把测试做完。
    想清楚了这些，刘翊凡也就懒得废话，略带悲壮的说了一通断腕的套话，拍屁股走人。
    …………
    刘翊凡想得通透，张思纯可一下子还没反应过来，只能跟黄鹏应付了几句，就找了个理由，匆匆赶去了301医院。
    相对于张思纯的紧张，黄鹏自然是春风得意了起来。
    一个翻云手，就将刘翊凡这个刺头给逼到了自请离职，同时还给张思纯按下了个年轻不谙世事的帽子，顺便的，等会儿就着这个由头，还能去策划部好好的打压打压谢腾飞。
    “一窝子全给你们打趴下了，看你们还有什么底气拦着我招人？一个毛都没长齐的小娃子，一个只怕中国话都不太利溜的ceo，一个肠子都不会拐弯的愣汉子，跟我斗？……”
    想得这些，黄鹏走回自己办公室的步子都轻快了不少，心里一阵热和，于是就开始盘算着，今晚应该跟自己的助理去哪个酒店，才会更有情调。
    …………
    很快的，在有心人的刻意之下，刘翊凡提出离职的消息，就在公司传了开来。
    相比张思纯和黄鹏，公司里的一干吃瓜群众，就有了各种版本的姿态。
    那帮黄鹏的铁杆们，自然是幸灾乐祸，闹不清楚内幕的其他员工，则是使劲八卦。
    至于跟刘翊凡亲近的一些同事，比如策划部的兄弟们，除了惋惜，还有些悲愤。
    有了这两天的事情打底，尹体华到没那么多的情绪，只是找了个角落，意味深长的一个人抽着闷烟。
    至于财务部的刘知一，则是当场骂了句娘，然后冲出了财务室，要去找刘翊凡说道说道。
    不过，刘知一去得晚了些。
    最气不过的谢腾飞，第一时间拉着刘翊凡，去了附近的星巴克，喝咖啡。
    …………
    谢腾飞自然看得出来，刘翊凡是被黄鹏逼到辞职的。
    无论是季度会上跳出来帮策划部化解了黄鹏的甩锅，还是春节因为没人而加班做策划案，刘翊凡都是帮了自己不小的忙，更何况在平时的工作里，刘翊凡虽然工作经验不足，但脑子活，肯拼肯干，是个做事的好苗子，于公于私，谢腾飞都接受不了刘翊凡离职。
    所以，谢腾飞打算做做刘翊凡的思想工作，把刘翊凡留下来。
    …………
    谢腾飞边把热牛奶递给刘翊凡边道，“记得你喝不了咖啡。”
    “谢谢谢总。”
    “叫我老谢好了，”谢腾飞笑了笑，道，“不然听起来像是你结巴了。”
    “好。”
    “我听说你提离职了？”
    “嗯，工作没做好，给大家添麻烦了。”
    “是春节加班赶的那三个案子吧。”
    “嗯。”
    “我知道情况，这个事情，不能全是你的责任。”谢腾飞拿起自己的咖啡喝了一口，看着刘翊凡道，“销售春节的那一批案子，全是第一次接触的客户，标准的炮灰型提案，我很清楚，那是黄鹏看到q1业绩不好交代了，仓促逼底下人去跑的单子，只怕销售自己都没放在心上，你又何必把责任全都揽到自己头上？”
    看得刘翊凡不说话，谢腾飞又喝了口咖啡，放缓了些语气，接着道，“小凡你平时的工作状态和能力，我们都看在眼里，绝对是个好苗子，我相信我自己的眼光，按照你现在的情况，只要有得个一两年的时间，绝对是我们策划部的顶梁柱，说不得，以后你都可以把策划部整个管起来，所以，现在这点事，只能算是个小坎儿而已…………”
    谢腾飞开始做着思想教育工作的时候，刘翊凡心里的感受也在起着变化。
    之前因为谢腾飞到了2015年就离开了一念，所以，刘翊凡对谢腾飞并没有太深的交情，仅仅只是觉得谢腾飞是个做事踏实，对下属还不错的领导而已。
    但这次提案事件被黄鹏拎了出来，再加上刚才谢腾飞的那番话，刘翊凡就可以肯定，前世里，这个提案事件，谢腾飞在暗中帮自己摁下去了不少事，只是那时候自己年少不更事，并不知道而已。
    所以，这一刻再听着谢腾飞对自己的维护和鼓励，尤其是那句“说不得，以后你都可以把策划部整个管起来”，让刘翊凡的情绪起了一丝波澜，除了有些小小的感动之余，也开始搜索了些前世的记忆，并开始认真的思考谢腾飞这个人。
    记忆里，谢腾飞是大连人，毕业于音乐学院，毕业之后在学校当过老师，因为有个自己带的学生抑郁自杀了，就转去了去学校办公室做校长的秘书，深得校长的青睐和信任，后来校长在教育系统一路升迁，也始终把谢腾飞一直带着，只是过了个四五年，谢腾飞实在受不了政府里的官僚文化，2011年便辞了职，到北京来发展。
    刚好谢腾飞的一个哥们跟张宣明有着不错的交情，所以，来了北京之后，在那哥们的介绍之下，谢腾飞就加入了创立不久的一念。
    一念创立之初，张宣明因为缺人，也就抱着试一试的心态，没想到一路下来，谢腾飞不仅仅团队带得不错，做事也很细致稳妥，于是张宣明慢慢的就把最需要稳定，最需要耐心管理的策划部交给了谢腾飞。
    只是到了2015年，谢腾飞的父亲患了胃癌，又拒绝离开故土，向来孝顺的谢腾飞思索再三之后，拒绝了张宣明的挽留，最后选择了离开一念，回大连自己支了摊事，边做着事边照顾家里人。
    按着这些记忆，刘翊凡对谢腾飞有了自己的判断。
    首先，依得刘翊凡的经验，即便没有老父亲生病这事，在没有了张宣明的一念，谢腾飞迟早也会被黄鹏给搞走。
    但刘翊凡认为，谢腾飞是个人品不错的人，又有教育口的资源，而能跟张宣明这样的强者合作五年，说明做事也没得什么问题，综合来看，这就是一个很好的人才。
    二十一世纪最缺的是什么？
    是人才啊！
    所以，刘翊凡盘了盘自己后面的大规划以后，就对谢腾飞有了些心思。
    …………