手掌好像抓住了什么东西。
    柔柔的，滑滑的，触感非常舒服。
    睁开眼，眼前有什么东西一闪而过。
    眨了下眼睛，何远回过神来，看见旁边站了个人。
    是俞洁。
    “你下来了啊。”何远连忙从椅子上站了起来。
    俞洁已经换了一身衣服，上身一件白色羊毛衣，下身一条水洗牛仔裤。
    刚洗过的大波浪卷有点塌，右边刘海搭落下来，慵懒的伏在她的脸上。
    俞洁没说话。
    何远也见怪不怪。
    这个女人好像不会说话一样，从见面到现在，就只听到一个“嗯”字。
    虽然很漂亮，但是实在是太冷了。
    “有什么需要吗。”何远揉了揉脸。
    刚刚一顿午睡下来，整个人有点萎靡。
    当然，何远也没傻到当着别人的面，掏出根烟来提提神。
    可是，俞洁只是看了他一眼，然后转身就出去了。
    这下，何远就真觉得奇怪了。
    难道这个女人不会说话？
    不对，那上次跟我电话的人是谁？
    何远接电话的时候，感觉对方态度很好，很职业啊？
    职业？
    何远脑子里闪过什么东西，但只是一闪而过。
    主要是，人家会不会说话，跟他真没什么关系。
    反正钱已经收了，用微信转的账。
    多吃饱饭，少管闲事。
    摇摇头，何远等对方身影消失后，才从口袋里掏出烟来。
    其实最近他抽烟已经越来越少了，更多只是一种单纯的习惯。
    要不了多久，应该能控制在一天半包左右。
    再加上每天锻炼身体，半包烟，还能接受。
    手指划过嘴角的时候，何远突然抽了抽鼻子。
    他盯着自己的手，看了眼，又看了眼，然后放在鼻子下面，闻了一下。
    有股淡淡的香气。
    何远鼻子不是很好，在北京呆久了，有点鼻炎。
    味道太淡的话，他经常闻不到。
    所以直到这个时候，何远才发现，房间里有股淡淡的香气。
    而他手上的味道更浓一点。
    何远回忆了一下，刚才自己伸手，好像抓到了什么。
    那手感，有点……像头发？
    何远一笑，自己真是想多了。
    难道是禁欲久了，看到美女就想发生点什么？
    被这么一打岔，何远也清醒过来。
    他从网上调了一些菜谱，开始仔细研究起来。
    何远对做菜其实挺感兴趣的。
    以前是没有机会，现在有时间了，何远终于能够沉下心，做些自己想做的事儿了。
    不过刚看了没多久，微信就弹了出来。
    “何总，方便语音吗？”
    何远一看，是他上一个公司带过的一个内容方，于是回了句：“可以啊。”
    对面很快弹了个语音过来，开口就是一道慢条斯理的声音：“何总啊，我刚从办公室出来，现在正在外面散步，打扰到你，真是不好意思啊。”
    “哈哈，没有没有，我刚午休起来，怎么了，有什么事儿吗。”何远笑道。
    对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。
    何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。
    她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。
    不过每次说完，她都旁敲侧击道：“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”
    何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道：“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”
    “理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。
    “明白明白，这一块我抓一下。”何远道。
    于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。
    这时候何远才发现，原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。
    一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。
    同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！
    这得多水啊。
    可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。
    大公司，跟小企业是不同的。
    小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。
    大公司不行。
    大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门ceo问话，hr问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。
    要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。
    当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。
    何远那时候已经漂了四五家公司了，上上家公司，是因为七个月发不出工资，熬不下去了，才辞职了。上一家公司，原本还做的可以，不过过度依赖流量变现，存在很大的弊端。
    何远提出，要注重用户的留存，毕竟引流是需要成本的，既然花了成本，那就要最大程度的开发他们，提高用户体验，促进二次消费。
    不过上面没反应，毕竟随便引引流，一个月就上千万流水，还做其他事儿干嘛。
    结果半年之后，整个行业遭受流量寒冬，各项数据齐齐暴跌。
    何远的公司也受到影响。
    公司因为前一年的流量红利，赚了一个来亿，然后开始疯狂扩张，几十个人变成几百人的团队，各种业内精英加入，记者采访，媒体宣传，甚至还有官方示好，搞得声势浩大，大有称霸行业的趋势。
    但在这种情况下，公司存在着很大的内部问题，不过之前的业绩还处在上升趋势，所以从外表上看不出来。结果寒冬之下，问题开始爆发了。
    单个部门一个月光是收入就亏损几百万，十几个部门就是上千万，原本扩张之后，公司就处在亏损边缘，这一下子直接把流动资金给抽空了。
    整个公司岌岌可危。
    何远又把之前的策划拿了出来，表示要改变策略，减少低效投放，扩大用户体验，时间上虽然慢了点，但能从根本上去解决问题。
    但上面的人头铁，把所有赌注都压在微信流量红利上。
    中国撑死了也就十几亿人，微信能在大陆做到二十亿规模吗？他们都占了近一亿的用户，还把底子全部压在微信上，何远都觉得负责人绝对疯了！
    其实当时公司大规模扫量的情况下，最大的一个渠道，已经有五千万的注册用户了。
    十几个渠道加起来，最少也有八九千万用户。
    但这些用户留不住。
    因为公司考虑的是流量变现，只要把用户吸引过来，花钱了，就不管了。
    什么用户体验，用户反馈，用户运营，根本不在考虑范围中。
    于是近亿的注册用户，日活跃竟然只有十几万不到！
    原本行业大好的时候，这种快速扫量，渠道为王的做法没什么问题。毕竟一天最高的时候能达到几百万充值，单月流水几千万，是个人都抵御不了这种诱惑。
    可是，就这么短短一年的时间，整个行业发生翻天覆地的改变。
    单个用户的成本上升了十倍不止，与之相比的是，用户的流入和消费却大大下降，只有以前的十分之一！
    成本上升十倍，收入下降十倍，两者相乘就是一百倍啊！
    本来已经宣布要融资十亿的计划，也因此搁浅。
    再之后，各个部门的负责人开始互相甩锅，创始人之间也开始闹矛盾，好几个创始人都直接走了。何远一看，得，做不下去了，也干脆离开了。
    于是到了这家公司。
    何远原本想稳定下来，想着大公司应该稳定点，不会有那么多乱七八糟的意外，自己业务能力也够硬，随随便便就能出成绩。
    再之后，何远就知道，自己想多了。
    成绩虽然出了点，但是出的问题更多。
    花在没有任何意义上的会议，以及处理人事之间的复杂关系，就花掉何远九成的时间。
    身心疲惫下，再加上肿瘤的契机，何远辞职了。
    距离离职，已经几个月过去了。
    何远都已经快淡忘那些破事儿了。
    没想到这个时候又有人找上来。
    照例，大姐来了一阵商业吹捧。
    何远也不知道是不是她们的工作性质，反正何远觉得挺尴尬的。
    自己一个二十来岁的“中年人”，被人家一个五六十岁的大姐一口一个“何总”的，叫的有些尴尬。
    关键是，他现在就一个无业游民，实在称不上什么“总”。
    “那啥，您有啥事儿就直说吧。”何远终于忍不住，打断了她。