相比于上次的技术会议来说。

    这次的讨论，九州的这些技术人员显得更加有活力。

    不知道是因为更加熟悉s语言的原因，还是其他的原因。

    为时一天的讨论，让方远这个s语言开发小组确定了接下来四十多天的重点工作。

    不仅如此，方远还初步了解了这些技术人员的侧重点。

    比如说朱勇这个人，就是个“全能工”，对所有的技术都有一定的理解，可以当成一颗螺丝钉，到哪里都能发挥自己的作用。

    而冯宇最擅长算法方面的知识，对于逻辑方面的事情更加擅长。

    刘志军就更不用多说了，他是这次s语言规则制定的主力之一。

    在某种方面来说，他的作用比方远更大。

    走了这些人，方远只需要为他们指明方向，他们就能解决路上的一切困难。

    所以，现在的方远更像是一个旁观者。

    不对，应该说更像是一个先知。

    指明了方向以后，部落的勇士将会铲平前进路上的敌人。

    和先知不同的是，方远同时拥有一身强大的力量。

    可以和这些勇士们一同前进。

    ……

    第一版的s语言，对九州公司是最重要的。

    这个版本的s语言，会在互联网这个大舞台上亮相。

    让所有人看到它的魅力，吸引人们的目光。

    方远对这个版本的s语言也充满了期待。

    这是他这一年以来最为期待的事情。

    或者说他这一年来做的所有的事情都是为它准备的。

    s语言的基调定下来了。

    简洁，易用，高效，再加上宽松的环境。

    这是s语言的魅力。

    方远相信，所有的开发者都会喜欢它。

    最起码国内的开发者都会喜欢它。

    不同于用汉字进行编程的易语言，s语言依旧使用了英文字母作为基调。

    但是它的逻辑更加贴切国人。

    而且更加实用。

    可以应用在各个场景中，包括服务器，pc端，移动端。

    涉及了前端到后端的所有过程。

    特别是对于人工智能和大数据这方面有着极大的优化。

    比python更加适合进行这两方面的开发工作。

    这也是方远对s语言抱有极大希望的原因之一。

    这让它除了自主研发的编程语言之外。

    在互联网行业站稳跟脚的底气所在。

    而且现在九州有和大米公司的合作关系。

    这让s语言的推广工作变得更加容易起来。

    方远已经做好了打算。

    在制定好s语言的规则之后，就让大米公司成为自己的“小白鼠”。

    反正对方和自己合作的主要目的，也是学习qoqo的相关技术。

    这样一举两得的机会，方远又怎么会浪费掉？

    这样也是为雷布斯培养了一批人才。

    方远相信大米以后会感谢自己的慷慨。

    虽然这种慷慨是有条件的。

    但是这也是自己的一片好意。

    ……

    确定了方向之后，接下来的的研发工作就变得简单了起来。

    算上方远和刘志军两人，这个研发小组正好有十个人。

    每两个人为一个小组，方远和刘志军两人各自为一个单独的小组。

    十个人分成了六个小组，各司其职。

    方远和刘志军作为救火队员，那里语言他们两个就到哪里。

    在这样的分配下，方远和刘志军成为最忙碌的两个人。

    特别是刘志军，他不仅仅要跟随他们进行研发工作。

    还要顾着公司这边的管理工作。

    这让已经快要五十岁的刘志军，觉得身体上有些吃不消。

    但是看到方远的时候，刘志军感觉自己的青春在向自己招手。

    咬了咬牙，刘志军心一狠，就陪着方远这个年轻人疯狂了一把。

    对于他这个海归来说，国内互联网行业的节奏让他有些难受。

    但是适应了之后，他还是很喜欢这种节奏的。

    虽然有些累，但是获得的收获让他觉得自己的付出是值得的。

    ……

    除了工作之外，方远在生活中也逐渐融入了这些技术人员。

    他可以和二十多岁的技术人员讨论各种新番。

    也可以和三十岁往上的技术人员天南海北的胡扯。

    就这样，他很快就融入了九州公司中，成为了他们的一员。

    不是以老板的身份，而是以员工的身份。

    他们可以一起出去撸串，吃火锅。

    甚至在休息日一起去团建，去疯，去释放身上的压力。

    ……

    但是玩归玩，闹归闹，正事却不能忘。

    九州公司在有条不紊的工作着。

    每个人都在默默地奉献自己的力量。

    为了增强这些员工对九州的归属感。

    正好大米公司那边的尾款全部结清了。

    方远大手一挥，留下一半的资金作为九州接下来发展所用。

    其他的资金作为奖金，全部发放了下去。

    正好可以作为年中奖进行发放。

    九州公司算上后勤的人员，总共只有不到100人。

    分摊下去，每个人大概可以得到五万左右的奖金。

    而且，刘志军和方远两人并不用发放相应的奖金。

    因为九州上半年的收益已经被两人瓜分了。

    虽然不算太多，但是也比这次的奖金要多一些。

    看着不多，但是这也是九州目前能做到的极限了。

    而且按照目前的发展趋势，等到年末，九州公司的收益将会有质的提升。

    ……

    “咳咳！同志们，听说了没有，方总为了犒劳我们，要拿出这次和大米公司合作款项的一半，作为年中奖励给我们发放下来！”s语言研究小组的某位成员，对旁边的同时说道。

    “真的假的？”听到这个消息，一下子有好几个人围了上来。

    没有人不希望自己能多拿一些钱。

    更何况，九州公司的待遇说起来真的很一般。

    虽然工资方面和他们原来没有差多少。

    但是综合起来，要比他们之前要差了不少。

    如果不是看在刘志军的面子，加上s语言的诱惑，还有qoqo的潜力。

    这些人怎么可能来到这里？

    “当然是真的了！昨天晚上加完班和方总吃饭的时候，他亲口说的，这还能有假？”他信誓旦旦的对这些人保证到。

    其实是方远故意把这个消息散发了出去。

    一是为了稳定军心，二是为了激发员工的斗志。

    方远这些天可没少看管理学的书籍。

    怎么说，他也是九州的大老板。

    对于这方面的知识不能一点不懂。

    接下来就是方远表演的时刻了。

    ……

    不提这方面的事情。

    《journal of mae learning research》的最新期刊已经给方远寄了过来。

    这次方远有要送的人了。

    送给刘志军一本，还要送给李教授一本，自己也要留一本。

    剩余的都送给九州公司了。

    毕竟他们也需要对好译多这款软件进行维护和升级。

    这篇文章可以让他们更好的了解好译多的翻译算法。

    虽然方远早就和这些工作人员讲解过这个算法。

    但是和这篇论文比起来，方远讲解的内容还不够详细。

    这也可以作为好译多项目的工具书之一。

    s语言的开发进度异常顺利，不知道是方远给的方向太正确了。

    还是这些技术人员太给力了。

    不管是什么原因，s语言一天天变得完善起来。

    方远要建立的生态系统在自己和他的这些小伙伴的手中，一天天的被建立了起来。

    方远现在最开心的事情，就是查看s语言的进度。

    每天都会给他不同的惊喜。

    但是，在成功的路上，总是会有绊脚石的存在。

    求收藏、推荐，感谢各位大佬。