香江纵横之1982 作者:莫青周
第六百九十二章 【大公司病】
这,的确是一个难题。
杜琪锋,刘冠伟,他们两个,全部都是第一次正式担任一部电影的导演。
不过,两人也都在香江的娱乐圈混了这么多年了——
杜琪锋呢,一九七二年就已经在无线电视台的剧组打杂了。
后来更是成为了艺人训练班的学员,师从王天林学习拍片艺术,直到去年,才混上了一次“执行导演”。
刘冠伟也是从小在片场长大,从场记,摄影等等七七八八的杂事。
可以说,《开心鬼放暑假》于杜琪锋,《僵尸先生》于刘冠伟,都是花姑娘上轿头一回,但是又至关重要的。
“王导演,你这.....
我提出来的方案你又不同意,你现在又要我拿个章程出来,这,不是为难我嘛!”
面对着王京的质问,曾智伟一时之间,也是有点僵持。
王京为了杜琪锋,心里面烦躁,他又何尝不是呢,甚至是更胜一筹。
这,他在香江的娱乐圈,是相当于万金油一般的存在,左右逢源,在哪里都混的开。
而刘冠伟,林政英,都是他的旧相识,都和洪金保的那个小团体处的相当的不错,之间的交情挺不错的。
老朋友的新电影要上映了,他作为纵横影业的总经理,算得上是位高权重了。
在兄弟的角度上来谈交情,他为刘冠伟,林政英两人争取一个好的档期,那是义不容辞的事情。
但是对面的“拦路虎”...
瞥了一眼对面的配置,王京,袁结莹,栢安妮,李佳欣.....
曾智伟,也拿不出纵横影业总经理,在其他人面前的派头。
王京自然不用多说了。
纵横影业绝对的元老,比他加入公司的资历还要深厚的多,而且对方是纵横影业最大牌的导演,与莫轩的关系........
如果说,王京他还可以断然否决,毕竟他才是总经理。
但是,其他的三人袁结莹,李佳欣,栢安妮....就算是范成意来了,恐怕也得给她们几分薄面。
女人,天生就要比男人更加的有地位的——在某些男人的面前。
“我这....”
一听见曾智伟这么说,王京瞥了对方一眼。
见到对方的态度还是如此,没办法,翻了一下白眼,这个在香江娱乐圈以肥硕著名的导演也只能够偃旗息鼓。
“那行吧。
那咱们啊,就等着莫先生来决断吧。”
原本,他带着这袁结莹,李佳欣,栢安妮带来,就是为了给曾智伟施加压力的。
可没想到,对方竟然.....
不过嘛,王京的心里面还有希望,他,与莫轩相交了两三年了,他身旁的这三位,想必能够让莫轩偏向他们这一边的。
毕竟,大男人,哪里受得了小女人的耳鬓厮磨啊。
就在王京的话刚刚落地,会议室里面的气氛显得有些尴尬的时候——
“哐当!”
“什么大事啊,还需要等我来决断啊?”
在会议室的大门被推开来的同时,莫轩那让人不敢忘记的声音,也与之一同出现在了众人的耳边。
“老板。”
“莫先生。”
“莫先生。”
一见到莫轩和周海妹的身影出现在了他们的眼前,会议室里面的人全部都站了起来,恭恭敬敬的打着招呼。
当然,这仅限于王京,曾智伟,林政英,杜琪锋几人。
至于栢安妮,李佳欣,袁结莹,李赛风四女,则只是简单的站起来。
现在,现场的气氛,是有一点点怪异的。
她们几个,不管如此,终究都是十来二十岁的女孩,难免有些压抑。
“来,都坐下。
跟我说说,刚才你们大家伙刚才都在说些什么呢,聊得这么的起劲,还让我来参与?”
面对微笑,莫轩风轻云淡的走到了办公桌的正中间的位置坐了下来,然后对着还站着的王京,曾智伟几个人笑着说道。
“谢谢老板。”
“谢谢莫先生。”
.....
一听见莫轩这么说,在场的几个人哪里敢推脱什么呢,连忙一边坐下,一边对着莫轩说谢谢。
在莫轩的工作重心逐渐剥离纵横影业之后,像他们这种直接与大老板面对面的机会可不多。
他们,可不想在对方的心里面留下不好的印象。
“说吧,我等着呢。”
“额.....”
此时,迎着来自莫轩那风轻云淡,仿佛一切都不在意的目光,刚才还面对面,互不相让的王京,曾智伟两人全部都沉默了下来。
他们两个领头羊都沉默了,现在在会议室里面的其他人又如何敢说话呢。
一时之间,整个会议室里面,都陷入了一种寂静无声,相当的诡异。
王京,曾智伟算是整个会议室里,最先跟着莫轩的一批人。
在纵横影业的时候,莫轩的能力,他们要比香江的绝大多数人的心里面都要清楚的夺。
他们,了解自己的这位老板的性子。
莫轩现在的质问,在某种程度上来说,这代表着他的心里面的,现在的确是不开心,甚至是生气,因此他们又如何敢去触这个霉头呢。
他们可不会天真到,这位莫财神,是真的不知道。
不然的话,他们今天这两群人,一起同时的齐聚在这会议室里,又是为何呢?
不过,他们不说话,保持沉默,但是这并不代表着莫轩就放过了他们了。
“怎么了?现在你们一个个的,都楞在这里干什么,一个个的,都哑巴了嘛!啊!
刚才,我没有进来之前,你们几个不是讨论的很欢嘛?现在怎么都变成了没有嘴巴的了?”
“哼!!!”
坐在椅子上,瞧着面前的这几个家伙,此时的莫轩还真的有点气不打一处来的感觉。
幸亏,他发现的早,不然这纵横影业,早晚要出现大事不可。
大公司病的苗头,已经出现了。
何为大公司病?
所谓大企业病,一般会符合机构臃肿、多重领导、人才流失的特点。
一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人,遇到利益有一堆人竞争,到了关键时刻互相推诿责任,使下属不知所以,严重影响企业发展。
企业缺乏凝聚力,人才得不到重视,企业发展缓步不前,使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。
而现在,就是这般情况。
第六百九十二章 【大公司病】
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第六百九十二章 【大公司病】
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