上司攻略 作者:七分尘

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    “这男的确实很极品啊，这男的是不是看上我们佳音了，这都送了几次了。”周雨点点头。

    “应该不是，上次佳音跟我说，这个只是她的领导，而且是他们部门的boss，况且他在社会上混了好几年，怎么可能看得上我们佳音这么单蠢的妹子，不可能不可能。”管彤摇头。

    “不过说实话啊，这男的要是放在我们学校那也能进校园十大帅哥了。”宁城大学虽然是一所综合性大学，但是院系还是理工科偏多，因此男女比例上也有些失衡。

    宁城大学的学校论坛上每年都要搞个各型各类的排行榜，而校园十大帅哥和美女自然也是年轻男女学生都关注的榜单。

    “等下，小雨你刚刚说什么说什么……？”

    “这男的要是放在我们学校，那也能进校园十大帅哥了？”

    “对，就是这句，我忽然想起来那个男人是是谁了，肖以森，小雨你有没有印象？”管彤像发现了新大陆一样兴奋。

    “肖以森怎么了？”刚刚从卫生间出来的佳音恰好听到管彤在叫肖以森的名字。

    “啊，肖以森，我想起来是谁了！”周雨低头思索了一会儿，也跟发现了新大陆一样惊喜。

    佳音一脸黑线，“肖以森，是我老大啊。”

    “哎呦，不是说这个，佳音，你记不记得曾经我们说过一个物理学院的风云人物？”

    “啊，是么，你们有说过么，为啥我一点印象都没有？”佳音一脸懵逼，说实话，大一到大三，她的生活都很规律，几乎所有的时间都用在了学习和赚钱上，对于一些学校的额八卦消息，她知道的很少。

    “哎，佳音，你这样我好担心怎么把你嫁出去呦。”管彤一脸女儿大了嫁不出去的表情，让佳音差点给她一个爆栗子。

    “快说重点！”佳音催她。

    “重点就是，肖以森就是曾经那个物理学院的风云师兄啊。”

    “你确定是物理学院？”如果她没记错，物理学院就那么几个专业，怎么看都跟现在肖以森从事的游戏运营这么不搭边。

    “是啊，而且据说还是天体物理。当初肖师兄才华冠绝宁城大学物理学院，据说本来可以保送中科院，但是最后却没去。补过这些都不是重点，重点是，肖师兄帅啊，简直太帅了，有没有啊，虽然跟我们校草比还差了一点，但是这颜值也是可以的，关键是据坊间流传，肖师兄的家世了得啊。”说道帅哥，管彤简直是如数家珍。

    “可是，我还是没有什么印象。”关键是自己真的没有什么印象啊，好吧重点其实还是她对帅哥没有像晓彤一样那么深的执念。

    至于家世，更不是她关心的东西了，她从来没有想过从哪个男人身上得到物质方面的东西。

    这些都不是她关心的，她关心的还是自己今天晚上跟肖以森说的，怎么做才能更好的得到肖以森和公司的肯定，这才是她的当务之急。

    第11章 受到表扬了

    在后面对渠道的需求时候，佳音慢慢地学会了沟通的技巧和应对方法，对于渠道的要求，哪些是必须要支持的，哪些是可以四两拨千斤踢皮球踢回去的，哪些是必须言辞拒绝的。

    而渠道的一些专业性的问题，佳音也不再犯错，有一次还委婉地指出了渠道的一个问题。

    而这个问题看似不大，却在玩家的口碑中影响很大，这家渠道的运营总监直接致电肖以森表示感谢。

    接到电话的时候，肖以森正在开放式会议室跟其他部门的同事开会，听到对方提及彭佳音的名字，他下意识地抬头去看运营部的工位那里，正好佳音站起来，肖以森眼中带着淡淡的笑意，他就说自己看人不会走眼。

    渠道部的老大刘维看到肖以森嘴角扯开的淡淡笑意却有些头皮发麻，自己下意识地就是去看笔记本上的记录，看看有哪些东西还没有给肖以森，可是他记得该给的都给了呀，“肖扒皮，你笑的那么瘆人干嘛？”

    肖以森收回目光，“想到了好笑的事情而已，你不用紧张。”

    在座的人差点都笑骂出声，这个肖扒皮，可是又不能说什么，因为运营部可以说是除了研发外公司的核心部门，而运营部的肖以森更是被众人认可。

    在国内的尤其是像乐趣这种老牌端游出身的研发公司，哪怕后来为了抢占手游市场的一片海滩，他们也成立了发行公司，不但发行自家公司研发出来的手游，还从外面收小工作室或者小公司的手游产品做代理发行，这么多年的组织架构是不变的——运营做主导。

    运营岗位可以说是中国游戏行业的一个独特的岗位，在国外的游戏公司很少有游戏运营这个岗位。

    因为在中国，游戏的主要目的是为了赚钱，而运营说的俗一点，就是想尽办法让游戏怎么赚更多的钱的一个岗位。

    因为身上背着游戏项目的流水压力，所以一般都是以产品运营为主要核心，市场、品牌、企划、宣传、渠道、研发基本都是要根据运营制定的策略各司其职，制定相关的方案并且执行实施，最终保证完成收入。

    所以一个优秀的产品运营经理，不单单要懂游戏，还要懂相关的营销、市场、用户、渠道、数据等各方面与手游发行相关的内容。

    做一个专才容易，做一个各方面都懂都精的专才就难了，而肖以森恰好是这样的人。

    他总是能在看到方案的第一时间提出自己的见解，遇到问题也总是能第一时间给出几种解决方案。

    其他部门的人跟他合作遇到问题从来不用做填空题，都只是做选择题就行。

    对于这样一个人，他们合作起来舒服，也服气。

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    周一，运营部周例会。

    “你们猜这礼拜谁会被老大点名批评？”看着肖以森走到会议室主位上坐下，松松用手肘戳了戳严浩，小声问道。

    “老大看起来心情还不错，应该不会有人被批评。”严浩眼皮都每台，同样悄声回答道。

    松松摇摇头，还是太年轻啊。

    肖以森听完各组的上周工作总结和本周重点工作计划，适时指出一些问题，整个会议过程简洁快速。

    这是运营部开会一贯的作风，肖以森最讨厌冗长没有结论的会议。

    “会议最后，我表扬一个人。”肖

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