第179章 他的宝贝
    觉得好，是因为新鲜劲正足。
    梁微宁提出假设：“如果把你转学到内地，你愿意么。”
    “当然愿意。”
    josie不假思索，脱口而出：“有你，有爹地在，不管去哪念书，都和薄扶林一样。”
    把明叔忘得一干二净。
    这小子，总说管家太唠叨。
    不过提及念书，梁微宁想到下午在茶室，那篇可以拿a的小作文。好奇问他：“你的普通话水平怎么时高时低，难不成视心情而定？”
    还真被她猜中。
    事实证明，人的潜力不可估量，不逼一逼，永远不知道自己的极限在哪。
    梁微宁不甘心，无法接受拿a只是暂时，现场考查出题，让他背诵《沁园春·长沙》。
    毋庸置疑，发音一朝回到解放前。
    凉飕飕拿掉他手里的西瓜，“别吃了，太凉。”
    josie：.
    “来点主食，正在长身体。”一碗菠萝饭搁到面前。
    尽管讨厌主食，但心虚的紧，少年什么也没说，默默埋头扒饭。
    一大一小互动频繁，虽听不清具体内容，却足以成为餐桌上众人聚目的焦点。
    行政总监笑问：“小少爷喜欢吃什么？”
    冷不丁被cue到。
    josie落落大方，说出几道菜名。
    自然，很快有识眼色的高管转动餐盘，将目标菜送到少年跟前。
    “谢谢。”
    两个字，继续扒饭。
    今晚主食似乎格外香，比薄扶林的更软糯。
    宁姐姐诚不欺我。
    另一边，不停有夸赞声传来，说‘小少爷懂礼貌，陈先生教得好’。
    梁微宁悠长目光投向前方主桌，想瞅一瞅某位教育有方的大佬，此时在干嘛。
    这次，隔着不远不近的距离，冷不丁与男人幽邃温热的视线直直对上。
    他刚好也在看她。
    静视一阵，梁微宁脸颊发烫地垂下眸。
    收到bb-c私信。
    【喝酒了？】他问。
    梁微宁打字：【低度数梅子酒，口感不错。】
    【别贪杯，影响睡眠。】
    怎么会。
    据说适量饮酒，反而有助于入睡。
    但她没反驳，乖乖回复：【听你的。】
    本以为话题就此结束，孰料大佬闲情逸致，问她，刚刚跟邹廷的夫人聊什么。
    【聊小宝贝，好可爱，还踢了我手心一下。】
    字里行间难掩兴奋。
    陈先生面色柔和，静锁屏幕的眸底浸染薄笑。
    【那么，宁宁肯定很喜欢孩子。】
    喜，喜欢。
    听出不对劲，梁微宁红着脸，及时找补：【当然喜欢，因为从某种层面而言，我自己也是宝贝。】
    哪怕足够隐晦，她都能敏感地辨别和避开。
    二十三岁，谈这些为时尚早。
    陈敬渊轻抬唇角，留最后一句，熄掉手机。
    新信息进入，传来震动。
    没急着看，梁微宁再次将目光落向主桌，发现餐至尾声，男人已在一群高层的簇拥下离席。
    慢悠悠收回视线，手指划开聊天界面。
    一行字引入眼帘。
    【嗯，是我的宝贝。】
    呼吸滞住。
    下意识凝神屏息，看完第二遍，将手机倒扣在膝上。
    然后，深深呼出口气。
    打直球的陈先生。
    她完了。
    -
    飘飘荡荡间，思绪被少年打断，“宁姐姐，你很热？”
    “.”
    不用看，一定成熟透的虾子。
    梁微宁镇定自若地转过脸去，温馨提醒：“等会儿吃完饭，找机会跟你爹地谈谈。”
    “谈什么？”
    “今天打架的事。”
    少年不解：“不是已经处理好了？”
    太天真。
    这件事在大佬心里，还不算完。
    随年龄增长，josie已不同以往那般，愿意跟他爹地沟通。甚至有时候，仿佛在刻意规避正面交流。
    从抵达山庄到现在，父子俩说的话，加在一起不超过十句。
    问题出在哪。
    她不懂。
    记得自己十几岁那些年，跟老梁可有的聊了，谢老师还经常吃味。
    梁微宁不知，这便是小棉袄和皮夹克的区别。
    晚餐后，有一场高层例会。
    不算特别正式，仍旧以休闲放松为主，主题是关于各部门的制度完善。
    陈先生让大家畅所欲言，想到什么说什么，权当饭后闲余消磨时间。
    话虽如此，但没人真的敢拿例会当闲谈。
    高位者心思，作为下属的，听一半留一半就对了。
    几位资历较深的部门负责人打头阵。
    从用人基准到资源分配，包括绩效梯度的合理化，以及更具人情味的奖惩制度，就如何有效避免/新员工因短期内无业绩而积极性受挫等常见问题，作出看法和解决方案。
    尤其轮到销售部总监发言时，期间举了很多现实版例子，梁微宁认真记录和消化，在部门管理方面受到很大启发，整晚收获满满。
    等所有人依次讲完，仅剩她一个。
    新晋事业部，管理层中年龄最小的梁主管。
    大家将视线无声落在她身上，其中有一道，来自上首主位。
    关闭手机备忘簿，梁微宁抬头环视半圈，目光定格人力资源部总监，向对方请教一个难题，“如果部门用人过度年轻化，该怎样在利用他们优势的同时，减少人员流动和不稳定性。”
    这是她目前面临的最大挑战。
    “梁主管当初招聘他们的原因是什么？”人力总监问。
    静默两秒，梁微宁说：“有活力有干劲，朝气蓬勃初生牛犊不怕虎，很适合事业部的特性和需求。最重要的是，初入社会未经职场浸染，不会携带太多陋习。”
    很直白的理由。
    但年轻人要的是发展空间，他们对各类新鲜事物充满好奇，而且没有车贷房贷的压力，更愿意多去尝试不同领域。
    所以，伴随而来的，就是梁微宁口中的‘不稳定’。这对于一个刚成立的新部门而言，影响极大。
    略作思索，人力总监跟她提议：“既然决定要用他们，就要接受他们的优缺点，认准你想留下的优秀目标，为每个人量身定制职业方向，明确晋升空间，适当作出一些实际性的物质刺激，挨个击破。”
    量身定制。
    这让梁微宁想到一部经典教育片。
    剧中主人公将五名差等生带入清华，成为教育史上一段传奇。
    而她刚好相反，是要把优等生拉下神坛，跟着她一起搞事业。
    “什么程度的物质刺激，才能对年轻人极具诱惑力？”梁微宁抛出关键点。
    闻言，人力总监没说话，在场众高管也都诡异般保持沉默。
    毫无疑问，自然是股权激励。
    可是，这在分公司只针对总监级以上。面向基层员工，乃至中低层管理者，并无先例。
    鬼使神差，梁微宁直愣愣，一本正经看向集团最具话语权的某大佬。
    接收到女孩征询目光。
    上首主位，传来陈先生意味不明的淡笑。