而现在无线充电器主要用到的磁性材料有钕铁硼永磁体、镍锌铁氧体薄磁片、锰锌铁氧体薄磁片、柔性铁氧体磁片。
    这些材料对于50米这种远距离内的电力传输是完全起不到效果的。
    所以他们实验室现在正在研究下一代的新材料。
    而张旭系统给出的这个新材料方案【纳米晶合金】，其实就是新一代高频高性能软磁材料。
    纳米晶合金是通过对非晶态合金前驱体进行晶化退火，在非晶态基体中析出大量细小的纳米晶而获得的。和传统的软磁材料（如硅钢、铁氧体）相比, 纳米晶合金具有更优异的高频磁导率、较低的能量损耗。
    如果按照系统的介绍说明，这种材料已经迭代了两次，张旭手中所拥有的资料，是来自2026年以后的新科技，是被当时的人们所送人的最有前途的下一代软磁材料。
    张旭当即上网查了一下相关的资料，才发现该晶化策略自1988年日本科学家提出以来一直被广泛采用。基于该策略也成功开发出一系列优异软磁性能的纳米晶合金材料。
    而经过几十年的研究，基于该晶化策略的性能优化已趋近于极限。
    目前商用化的finemet纳米晶薄带的磁导率一般在左右。
    而张旭资料中所提到的这个二代的【纳米晶合金】材料的磁导率在100 khz下的有效磁导率高达，并且随着频率的提高，优势变得更加显着。（这些都是瞎编的，如果科技真的能够达到这个水准！）
    张旭现在所拥有的无线电传输技术，在国内也算是一流水准，对于这个材料的好坏，自然是一眼就看了出来，所以他也顾不得什么其他的，直接使用了五个属性点，将所有的资料全部整理到电脑上打印出来。
    这些材料加上图纸示意，打印出来足足有一百多页纸，因为涉及的新材料高科技，张旭使用的还都是没有联网的设备，杜绝资料泄密的所有风险。
    趁着资料还在打印，张旭才点开了周扬提交的合作方案后爆出来的相关药材的深加工技术。
    张旭和镇政府合作种植的中药材还是以西洋参为主，所以这次爆出来的技术也是关于西洋参这个药材的深加工技术。
    作为名贵中药材，西洋参的精深加工的门槛更高。
    想要针对西洋参进行进一步的深加工，对于技术的要求还是蛮高的，所以这个系统提供的深加工技术，其实就是一个关于新一代细胞破壁机技术的提升。
    新一代的细胞破壁机是利用超声波来打破细胞壁，帮助西洋参营养物质吸收，吸收率在99%以上，比现在的破壁机只提升了3%。
    嗯~仅仅3%。
    看似不多，但实际上这个新一代的细胞破壁机有大用，思维要活跃一些嘛，他既然能够破壁西洋参，那么对于其他的产品是不是也有不错的效果呢？
    作为曾经研究过工程菌等相关领域的张旭，在看到这个新一代的细胞破壁机技术的第一时间，不是想到将它应用在西洋参的加工上，而是想到了其他能够使用这个技术的其他方面。
    有了新一代的细胞破壁机，对于生物医疗等多个方面都会起到相当大的帮助的。
    张旭也将这方面的技术全部具现、打印，然后带着资料和助理秦风直奔明泉生物。
    这方面的技术肯定是不能交给刘军这种门外汉来弄的，至少是需要明泉生物的总经理丁泽阳这个了解这方面技术的专业人才来进行对接的。
    张旭到了明泉生物之后，他按照公司前台的指引，很快的找到了还在会议室开会的丁泽阳。
    现阶段的明泉生物已经进入了批量培育、生产工程菌，来和其他医药公司、相关研究机构达成合作的时候了，丁泽阳这段时间是忙的脚不沾地，为了减轻他的工作压力，公司已经面向国内招收其他的管理人才了。
    但相应的管理人员还没有到位的时候，公司内的所有事情只能由丁泽阳自己盯着了。
    张旭找到丁泽阳的时候，他们正在开会讨论对于学校等科研院所，他们要给多少的报价，张旭来的时候，他们正“讨论”的最激烈呢。
    丁泽阳看到张旭找他，连忙喝了一口水，从激烈的讨论现场离开。
    张旭也没有说其他的，只是把新一代的细胞破壁机资料塞到了丁泽阳的手中，让他安排人尽快做一台样品，然后将这项技术申请专利。
    丁泽阳也是做研究出身，他简单的翻了一下资料，很快就认识到了这项技术能够带来多少的利润，如果有可能的话，他们甚至可以用这项技术来插手相关行业。
    张旭没说其他的，只是把自己新来的助理秦风交给了他，有什么需要调动资源等工作，让他安排秦风去做就可以。
    匆匆从明泉生物离开之后，张旭孤身前往明泉科技，张旭一边开着车，一边在思考，自己的助理是不是有点少了，是不是需要增加两个助理了。
    周泽现在在盯新项目，刚刚来的秦风也被他派了出去，之前的那些助理因为工作压力太大，不是申请离职，就是调岗，甚至有一个助理仅仅坚持了十天，就申请了调岗。
    想想也是，最任劳任怨的周泽，之前不仅要忙着看着张旭的家里i，还要盯着项目，一个人当两个人用，确实也难为人家，现在还都没有离职，是真听话的“黑奴”。
    想做就做，张旭当即打电话给秘书处的新负责人曹刚，让他安排一下，从秘书处给自己物色两到三个新助理，或者从外面招人也可以。
    曹刚也是从秘书处提拔上来的人才，也是跟着公司一起成长起来的精英。最开始吴莎莎担任秘书处负责人的时候，曹刚就是秘书处里面学习能力最强的那个。
    后来吴莎莎出来担任无线充电器项目组的负责人之后，曹刚接手了原来吴莎莎的岗位，而且还干的有声有色，甚至比原来的吴莎莎还要好一些。