迟迟没说话，温知予微顿，笑：“怎么了，是不太现实吗？”
    Lily摇头：“不，我觉得可以，教培一直都很赚钱，这是一个高效迅速的回本行业。但我想前期要耗费的心力可不少，譬如怎样让这个项目本身有质量，怎么让人信赖。你准备先？”
    温知予嗯了声：“事实上我只是发散思维随口说说，还没有一个具体想法。”
    Lily眼神更惊奇了。
    她觉得眼前这姑娘的想法实在太新奇了，但她确实觉得可以。
    刚聊着，就听见前台那边爆出一阵骚动。
    有女生在哭着大声讲话，人们纷纷看去，温知予的视线也投了过去。
    原来是前台出事了。
    有个看着二十出头的小姑娘刚从电梯上来，眼眶泛着红，站那儿气得不行：“我根本就没错，文件我明明就是改好交的，怎么可能出这个错。对接一直是你来，你犯的错，凭什么推我们身上。”
    旁边站着一男的，紧着声说：“今天是什么日子你在这闹什么，要哭去找个办公间自己去哭。宋苗苗，今天不少领导高层在这儿的，你别闹啊。”
    宋苗苗说：“你做了就是做了，在电梯间你还跟我说要是有男领导就我来端茶倒水，你是我们经理你敢说没讲这样的话？平时工作有功就揽自己身上，做错了就是我们底下人的该，罚奖金，你算什么领导？”
    那个应该是她经理，今天这节骨眼闹事肯定要担责，道：“算了啊，我最后警告你，有什么按公司流程来。”
    没想那姑娘还挺硬气：“我忍你很久了，今天要不把事情扯明白，要不大家都别好过！一个文件小bug而已我改了不就好了，你在那pua什么，平时你什么样啊？”
    大家神色迥异。
    不说别的，今天总结会是特别开的，确实要私下来不少嘉祯高层。出这么个事，往上传肯定影响不好。
    温知予也有点诧异。
    她侧目看Lily：“这是怎么回事？”
    对方说：“那好像是实习生，来工作室没两个月都没转正的，那个是带她的主管，平时办事表现都还算稳妥成熟。”
    温知予说：“但能在职场把一姑娘气成这样，或许是挺稳妥的。”
    Lily当然知道温知予是张总那边让来的，人过来可不是单纯聊天，大概率是视察，今天出这事要传上去可完了。
    她有点尴尬：“没事，我去处理。”
    Lily去找那姑娘说话了，看着是去沟通，没想叫宋苗苗的姑娘是真倔，站那儿任眼眶红着就不动。
    她气得呼吸都急促了，哭着说：“本来就不是我的错，我们平时工作做得可好了，每次都是他把事情往我们身上推。我们做的东西爆了奖金就是他的，出了事就是我们底下人的错，熬夜修改，通宵加班。他算个什么项目经理啊？这工作我不做了！”
    对方经理面子上也过不去，跟她开呛：“你明天就走，明天就收拾东西滚出去，什么叫出了爆奖金是我的，我平时对你们不好吗？怎么栽培你的不记就记这些仇，要走赶紧走。”
    那姑娘还在哭。
    其实这事情吧，说大不大说小不小。职场矛盾大家心里或多或少都有。
    人实习生血气方刚社会经验少不沉稳很正常，他都做到项目经理了还能学吗。
    Lily出声了：“汪曹，你分清今天场合，别乱讲话。”
    叫汪曹的这才理智点，说：“算了。”
    温知予在后头看着这场闹剧，看着出了事也不为所动的项目经理，看着哭得赤头白脸的女实习生。
    她知道这姑娘今天闹这一出，往后肯定做不下去了。
    她一定会被辞退。
    可看着她敢这样站出来直说，看着其他人犹犹豫豫的，她忽然想到原来有人跟她说的。
    ——温知予，如果你有天遭遇了职场暴力，遭遇不良老板，你要怎么做？是直接闹还是用更稳妥的办法。是，直接闹很爽，我也觉得这是个特别爽的方式，可这样会给你带来影响。
    ——是，是该这样，我们就是该这样做。这是你自己的权益，属于我们自己的权益当然要争取。
    ——但我希望，你有天能为自己的前途事业考虑。
    这姑娘虽然莽撞，可她却打心里佩服。
    谁不是从那时候走过来的。
    稚嫩，青涩，冲动。到后来都会变为成熟和美丽。
    温知予主动走了上去，说：“stop，这事，我能插两句嘴吗？”
    温知予出去的时候大家都有点惊讶。
    不止别人，一直在上头全程围观的顾谈隽也是。
    都是受邀来的，顾谈隽一直在上层办公室和朋友聊天谈事。
    听见下边出事好奇就往下看了。他认识的是公司高层，还没说下去参加他们那总结会，这工作室主办公室这层是上下两层结构的，沿楼梯上来可以透过落地窗俯视整个办公间。
    他们在喝茶，结果听着下边就这么骚动了起来。
    有个实习生女孩，跟她经理刚起来了。
    朋友说：“那女孩挺勇的。经理揽私功？赏罚分明的嘉祯底下还有这种事。”
    顾谈隽道：“管理体系是要好好清查了。”
    对方笑：“张嘉茂下边实业那么多哪管得过来啊，最近这家公司团队大换血，要求也不用那么专业吧。”
    顾谈隽：“这不是最基本的么。”
    “反正我是只看业绩和实绩，说实话，职场上这种事是很少关注，感觉工资给人开高点就行，再就是岗位不缺人，实习生是给管理者来处理就好了啊。”
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