吴光荣要告苏致祥，当然不会跑去公社大院告他。
    苏致祥是公社四把手，而且是下来挂职的干部，他上面三位领导肯定没有官大一级压死人的优越感。
    吴光荣跑县里状告苏致祥，罪名就是私分集体财物。
    县里对此十分重视，把苏致祥叫去问话。
    苏致祥带着郑会计一块儿去的。
    到了那里把历年的收支，以及实行计件工资，车间承包这两个月来的收支情况作了汇报。
    请领导比对。
    结论是：之所以在短时间内让木器厂迅速扭亏为盈，就是因为打破了工人的大锅饭模式。
    苏致祥向领导具体汇报了木器厂管理改革的三个重点：
    首先学习农村的联产承包责任制，在车间实行“联产计酬制”，你干了多少活，就拿多少工钱。
    第二就是严把质量关，做废一件物品，不但不计入生产件数，还要赔偿两倍的原料价格。
    第三就是不再按月计酬，而是基本工资除以三十天，请假不发工资，迟到早退扣分，满勤则发全勤奖。
    最后就是关于吴光荣告状的内容，为什么要“私分”集体财物？
    这是在打破大锅饭的基础上，为了激发工人的工作积极性，鼓励工人努力工作的一种手段。
    说到底最终目的还是为了让厂子扭亏为盈，进而实现更大的盈利目标。
    具体的奖励听起来也是花样繁多。
    每个车间在计件工资的基础上，每个月都要评选出劳动能手，一二三名，分别对应不同的现金奖励。
    下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手等奖项。
    准备定期举行技术大赛。
    不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
    遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖……等等等等。
    当然，这些创意都是梁进仓贡献给苏厂长的。
    当时苏厂长被这些琳琅满目的创意给震惊到了。
    现在向县领导汇报，同样也把县领导震惊到了。
    当即打断苏致祥的汇报，问他：
    “对啊，吴光荣来反映就是奖励过重的问题，你们这些奖励真要兑现了，岂不是连厂子的成本都要变成奖金发下去了？”
    苏致祥笑了。
    当初小梁给出这些奖励办法的时候，他也是这样的疑问。
    让郑会计把早就做好的账目继续给县领导过目。
    县领导惊讶地发现，这些奖项看起来会让厂子大量破费，但是由此带来的效益，却会更加惊人。
    一句话，但凡工人能获得这样的奖项，必然是因为工人给厂子创造了更大的经济利益。
    奖给工人的只是很少一部分，真正拿大头的还是厂子。
    这一下县领导什么都明白了，吴光荣跑来告状，只不过就是出于妒忌罢了。
    前些年他领导木器厂，连年亏损，每年都要集体往里贴钱，现在通过苏致祥的管理改革让厂子扭亏为盈了，他居然还要拖后腿。
    领导很生气。
    告诉苏致祥，回去要对吴光荣进行严厉批评，如果拒不接受批评，态度不端正，那就免去他的副厂长，让他回家。
    最后，县领导对苏致祥提出表扬，鼓励他继续深化管理改革，让厂子更多盈利，并且还要进一步做大做强。
    苏致祥和郑淑叶带着一身荣光高高兴兴回来了。
    只是回到厂里，苏致祥就不那么高兴了。
    因为有工勤人员告诉苏厂长，吴副厂长在厂里大放厥词，到处说苏厂长犯了严重的政策错误。
    已经被县里叫去了。
    很快就会受到处分。
    至少木器厂他是待不住了。
    苏致祥一听就火了。
    他自从来到木器厂，吴光荣处处跟他作对。
    但他念着吴光荣是老同志，从木工组时候就是管理人员，木器厂也算是在他手里从头到尾干起来的，也就处处忍让。
    只是没想到吴光荣一把年纪了，说话做事居然还如此孟浪。
    木器厂能够转亏为盈，大了说这是对集体的贡献，小了说这关系到每一个工人的切身利益。
    吴光荣居然看不到这样大好局面给每一个带来的利好，反而拖后腿，告黑状，造谣生事。
    这样的人留在厂里，除了坏事，一点好作用起不到。
    那还留他干嘛？
    反正县领导已经有了指示，苏致祥决定把吴光荣这颗老鼠屎剔出去。
    泥人还有三分性，苏致祥不想再忍了。
    对吴光荣也不再客客气气，直接让人把他叫到自己办公室来。
    质问他告黑状的问题。
    吴光荣十分不服，依然坚持认为发太多奖励，就是私分集体财物，他坚决反对。
    态度还十分蛮横。
    吴光荣的小算盘是，他在工人当中已经毫无威信可言，但他可以拉拢班子成员和工勤人员。
    因为那些奖励，基本就是发给生产工人的，管理人员就是按照工厂效益，在基本工资基础上发一部分奖金。
    跟苏致祥指定的那些名目繁多的奖励相比，差太多了。
    这些天管理人员也是背后略有微词。
    毕竟习惯了吃大锅饭，现在因为计件工资出现贫富差距，而且还要重奖生产能手，奖励还没开始发的，就有人犯红眼病了。
    吴光荣逆势而为，表面上看很蠢，其实他就是想拉个小山头。
    但他没想到苏致祥居然突然强硬起来。
    既然你拒不认错，阻碍厂子发展，那你已经不适合继续在厂里工作了，还是回家去吧。
    吴光荣一下子愣住了：“你要开除我？”
    “对，你可以这么理解。”
    “谁给你这么大权力！”吴光荣一下子暴怒起来，跳将过去猛拍苏致祥的办公桌：
    “这个厂从头到尾就是我办起来的，从铁木业社时候就是我管着。
    厂里这么多人，这么些年都是在我手底下吃饭，你算老几？
    你从哪里来的？
    你还想开除我，知不知道这个厂就是我的？”
    “你，放肆！”苏致祥气坏了，“你也是多年的老同志了，这是要干什么，什么行为？”
    “我什么行为？我就这行为，你敢再把开除的话说一遍试试！”吴光荣狠狠地拍着桌子。
    可惜没练过铁砂掌，要不然这桌子早碎了。
    苏致祥气得脸色铁青：“吴光荣，你被开除了，滚出去。”
    “我就是不出去，要滚也是你滚，这本来就是我的办公室，凭什么你占着！”
    一句“开除”，让吴光荣完全疯魔了，他万万没想到苏致祥居然这么强势。
    更接受不了，干了半辈子居然要被开除。
    苏致祥让人叫来几个工人，把吴光荣拖了出去。
    这短短的两个来月，苏厂长在厂里已经深得人心，基本上说一不二了。
    吴光荣被开除的消息，瞬间传遍全厂。
    大多数工人都很高兴。
    这些年木器厂俨然成了吴光荣自家的，他那位公子更是在厂里不可一世。
    父子这样的行为，效益好的话工人也就忍了。
    可他弄得年年亏损，也就勉强能发工资，而且工资定的都不高。
    工人们对吴家父子并不认可。
    还有受了吴新刚欺负的，一听吴光荣被开除，直接高兴坏了。
    梁进仓当然对吴家父子也不认可。
    听到这个消息，却也没觉得有多高兴。
    对苏厂长这样的做法，有些不以为然。
    本想就这事去跟苏厂长探讨一下。
    但转念又想到苏厂长现在可能在气头上，未必能接受自己的意见。
    当然，感恩于被苏厂长看重，把自己当朋友，这件事是必须要进言的。
    决定过个一两天，等苏厂长冷静之后再去找他。
    今天没出车，跟其他人一个点儿下了班。
    踏着积雪走出夏山街，正准备一溜小跑回家的时候，他突然看到前面路边有个熟悉的身影。
    旁边还有一辆崭新的凤凰牌坤车。
    正是黄秋艳。
    看她的眼神，分明就是在这里等自己。
    说实话，真不愿见到她。
    从第一次跟她相亲的一见钟情，到后来她悔婚，到现在，四五个月的时间，自己对她的印象每况愈下。
    看到了她人性的各个方面。
    不但再也提不起一点好感，甚至看到她心里就有些不舒服。
    影响心情的感觉了。
    但她就在路边，躲是没法躲的。
    她等自己干什么？
    “下班了？”黄秋艳老远就跟他打招呼。
    “哦，下班了，这不都是一溜小跑往家走。”梁进仓敷衍地回答着，根本没打算停下脚步。
    反而做出着急赶路的样子。
    “你先别走，我有点事找你。”
    “天快黑了，有事明天再说吧。”梁进仓不想给她机会。
    不管你想说什么，真的不想听。
    黄秋艳直接一把拉住了他的胳膊。
    而且更过了，顺势还攥住了他的手。
    梁进仓吓坏了，赶紧抽手想挣脱：“你干什么？”
    没想到手没挣脱，连她人都带过来了。
    贴他身上了。
    一股熟悉的味道钻入鼻息，这是从她领口传出来，她身上特有的香味儿。
    梁进仓吓得尾巴棍子都麻了。