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    了解到前因后果之后，钟相望顿时哈哈大笑起来。
    “哈哈哈，曼，没想到你居然也有被人冤枉成玻璃的一天，哈哈哈哈，你的黑历史哦~”
    钟相望调侃着格鲁曼，格鲁曼也是满脸的无奈，双手一摆。
    此时公司内的人已经走得差不多了，基本上都被前台叫回去了。
    原本格鲁曼准备自己一个人直接钻进实验室里修炼的，但却被钟相望叫住了。
    钟相望让格鲁曼将公司内的所有员工都叫过来到大厅集合。
    格鲁曼知道钟相望的目的，因此也不拖延，直接花了点时间让所有的员工都在大厅内集合起来。
    而门外则被灵气的秘书早早地挂上了歇业的牌子，禁止任何人入内。
    不一会儿，公司内基本上的员工都被聚集到了大厅之中。
    人群中不断有人交头接耳，显然他们也是在工作的时候被忽然叫过来的，此时也是一头雾水。
    看着上面的人两位boss不知道他们有什么目的。
    见人都来的差不多，钟相望清了清嗓子，随后大声说道：
    “大家排好队，按照从高到低的循序排就好了，记住不要拥挤！”
    钟相望没有像是询问格鲁曼一样问这些员工，因为这些员工对于钟相望来说，并不是非常的熟悉，暂且当做工具人处理。
    而且询问这些甚至连面都没见过见面的人忠诚的问题，显然是非常愚蠢的。
    所以钟相望索性就不告诉他们自己的目的，怎么简单怎么来。
    员工们的素质倒是挺不错的，在排队的过程中，并没有产生推搡和踩踏事件。
    但在这过程中却出现了让人哭笑不得的闹剧，那就是在按照身高排队的时候。
    这几个逗比还以为身高能获得什么优势，因此在几个身高差不多的员工因为“谁比较高”这个问题上产生了严重的分歧，甚至到了要大打出手的地步了。
    还好边上的员工将这几个人拉开之后，公平地帮他们测定身高之后，他们才不服气地接受这个结果，安分地排起了队来。
    见一切准备就绪，钟相望走到队伍的最前列，随后示意对方闭上眼睛低下头。
    他则将手覆盖在了员工的额头上，很快就测定出了结果：
    【三系职业测定成员：xxxx
    当前资质分配选择：横炼师（垃圾）、精神念师（垃圾）、机械师（垃圾）
    判定修炼职业推荐选择为：不适合修炼三系职业，建议从五楼跳下去重开。】
    好家伙，直接来了个开门红。
    “这资质是差到没边了吧，怎么连三系职业模板都看不下去，劝人家直接重开了。”
    钟相望看着眼前之人，忍不住惊叹一声，他算是长见识了，原来垃圾当中也有更垃圾的存在啊。
    但他也没有表现出对这位员工的歧视，比较是在公司上班的，他没有错，错的是他的爹妈没有给他生个好天赋出来。
    只能说这位员工无缘和他成为好亲相爱的一家人罢了。
    “真是遗憾呢，下一个。”
    员工一脸懵逼地睁开双眼，他不知道这个遗憾值的是什么，但他也不敢多问，乖乖地离开了队伍。
    第二个员工也学着第一个员工一样，钟相望继续给他们检查资质。
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    当最后一个员工离开队伍的时候，整个公司内全部的员工都已经测定完毕。
    最后的结果呢，怎么说呢，还算可以吧，偌大的一个公司之中，刨除格鲁曼还有他的秘书加上贞子，获得“优秀”资质评价的也仅仅只有两人，而绝大部分都是一个普通或者全是垃圾的评价。
    为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。
    因为她的这个资质测定出来的结果很怪：
    【三系职业测定成员：梅卡杰·林娜
    当前资质分配选择：横炼师（普通）、精神念师（优秀）、机械师（优秀）
    判定修炼职业推荐选择为：机械师、精神念师】
    和格鲁曼的资质面板类似，三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的，而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。
    钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。
    天底下哪有那么巧的事情，老板是精神念师和机械师双修，而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。
    这已经不是巧合能解释的清了。
    而最终，钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团，让她跟着格鲁曼一起研究去吧，做大做强，再创辉煌。
    除了林娜秘书这一个惊喜外，就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾，天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。
    在测定天赋的同时，钟相望将那两个达到优秀天赋的员工，当场传教成了使徒。
    而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。
    因为他在短时间内只能传教10人，因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后，又挑选了六位资质不错，在普通水准的员工进行传教。
    当最后一个人传教结束的时候，本次的传教就结束了。
    至于后期需要传教的人员，钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。
    越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。
    当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段，所有的事情都需要亲力亲为。
    等到未来组织庞大起来，想要得到他的传教，就没有那么简单了。
    至于员工们会不会对他的传教产生兴趣，这个问题，他的回答是：绝对会的。
    想一想那些幸运地被传教了的家伙，明明在这自己朝夕相处的时候，还是社畜一枚，每天干着和自己一样的累活。
    现在倒好了，被组织收纳进相亲相爱的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟着大部队的脚步，每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。
    并且每个月都还有很多的津贴，并且修炼快速者还有额外的奖励。
    这简直就是一步登天，飞上枝头变成了凤凰。
    那些没被传教的员工心里一做比较，这落差感不就来了。
    他们会想：“我们都是一样的社畜，凭什么那个烂货都可以，我就不行？！”
    于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了，压榨员工们的热情，让他们为争取成为优秀员工而努力，然后被传教，感染更多的员工。
    如此，便形成了一个非常完美的良性循环。
    公司还有组织又怎么会不壮大起来了？
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