“你！”部长气噎。
    她本以为自己能借这个机会好好奚落一下杭雁这个原本都成了“新部长热议人选”却只是因为怀了孕就被辞退的“倒霉蛋”，却没想杭雁离职后反倒连基本的表面交情都懒得维系，直接对她蛇打七寸，只得恨恨瞪杭雁两眼，便回上面工作了。
    坐在回家的出租车上，看着窗外疾驰而过的钢铁森林之景，每个人的面上都写着“麻木”。
    杭雁突然不解，这样疲惫又没有人情味的世界，她为什么一定要带孩子来？
    负面的想法在她心中蓬勃。
    就在她准备开口和司机说改路去人流医院之时，手机突然“叮”的来了一个提示音。
    竟是“败家子”的回复邮件。
    【您好，我是败家子的董事长杜以宁。首先，感谢您的信任，能收到您的简历是我们公司的荣幸。对于招聘工作延期一事，我再次表示抱歉。但值得高兴的是，这虽然是一封群发邮件，却也是我们招聘工作继续的公开申明。为了减轻日后所有招聘工作的压力，我们制作了调查问卷，最终得分与主观题回答都会成为我们决定是否录用的重要因素。请您点击下面的链接下载软件，并登录做题。期待您可以加入我们！】
    第70章
    看着这则邮件, 杭雁的嘴唇不由紧紧抿起。
    她要继续应聘吗？
    平心而论，无论薪资待遇还是工作环境，更包括公司各项目的理念……
    “败家子”都完美戳中她毕业前对就职公司的幻想。
    可她早已不是当初那个天真的大学生。
    幻想是幻想, 现实是现实, 杭雁还是分得很清楚的。
    除非岗位对女性有特别要求, 大多数情况下，在求职中, 男性比女性更占优势。何况她现在还处于同性别职场竞争中最不受欢迎的怀孕状态？
    根本不用思考，就知道一定会被筛下去。
    那……
    不应聘了吗？
    这个念头在脑海中刚冒出, 杭雁便心底一沉。
    至此，她对自己放弃应聘这件事的不甘还有什么可意识不到的？
    何况从现实层面来说, 养孩子要钱，孝顺爸妈要钱，吃喝住行要钱……
    产期另说，但起码刚怀孕的前几个月，她绝对不能已经处于无收入的家里蹲状态。
    好歹“败家子”对外一直有“良心”人设，过往两次人员招聘工作中, 虽然没有录用孕妇的先例, 也确确实实是招了不只一个专升本且没有什么能拿得出手特殊履历的普通人。
    垂首，睫毛在眼底打下细碎阴影, 杭雁点击链接，下载这个软件。
    如果连“败家子”都不愿意录用她……
    杭雁觉得，她也想不出还有什么公司会这么的“菩萨心肠”了。
    软件的图标是很清新的一个浅蓝色“败”字，下面写着“败家招聘”, 点进去便是“企业方”与“应聘者”两个不同的入口。
    和其他软件一样, 她通过手机号完成了快速注册工作, 又将一直存在手机里的身.份.证、毕业证等证书扫描件上传进去, 便开始了对问卷的填写。
    一如杭雁的点开之前的猜测，这份招聘问卷基本是围绕学历和工作履历在提问，主要就是选项多得离谱，有的问题甚至细致划分了十几种可能，可见“败家子”工作人员在制作这份问卷时的认真，其他倒和平时常见的那些问卷没什么太大区别。
    普通到杭雁甚至觉得“败家子”为此单独做了个软件，还细细区分为两个入口似乎显得有些大题小做。
    问卷的题目有些多。
    在调查过学历、奖学金情况与工作履历后，便开始了对应聘者生活上的询问。
    开始填写家人所在地以及个人婚恋情况的时候，杭雁就心中有些不好预感。
    果不其然，下一道题就是问她是否怀孕以及怀了多久。
    要是她还没结婚，仍与老公处于恋爱状态，那这个问题的选项她肯定选“单身”，因为许多公司都害怕新员工入职后就火速结婚、收份子钱和放产假，这也算是大家心知肚明的“职场应聘歧视”了。
    可她不仅是已婚状态，甚至是明明确确刚怀孕的孕妇，且这件事在“青云”也算闹得沸沸扬扬了，“败家子”这边只要稍微打听一下就能知道。
    怀孕就是怀孕，除非打掉，根本没办法隐瞒。
    特别是她很清楚他们有好几个员工直接就是从“青云”跳槽过去的，说不定甚至不需要打听，光是平日里的闲聊或刷朋友圈动态就能了解一二。
    牙齿不自觉咬住口腔内壁肉，杭雁只能点击选项，坦白了自己“怀孕一个月”的事。
    她以为这只是“败家子”招聘工作例行的一个问题，却没想因为这个怀孕选项，原本就够多了的问卷居然还扩展出了更多的问题。
    比如“身体好不好，是否有流产危险”、“这是第几个孩子，是否有抚养孩子的压力，原因是什么”……
    问卷填到最后，杭雁都有些懵了。
    要不是刚刚离职，又对“败家子”的招聘事宜期待已久，她简直要以为自己是不是在配合国家新的三胎政策在做什么社会调查。
    知道她确实是怀孕就好了，为什么还要问这么多细节性的私事？
    她是自己去上班，又不是拖家带口去给公司当累赘，居然还管她生育压力？？？
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