之前杜以宁一直觉得公司员工太多,很容易让别人觉得自己公司蒸蒸日上,纷纷愿意合作,不想招新人,但看年会抽奖只能抽出去三十万,也就公司一个精英员工的月工资,她突然又想招新员工了。
招他个万儿八千的!亏死系统!
▍作者有话说:
败家子员工:哇!年终奖!哇!从没这么喜欢过年会!哇,可以过个好年啦!开心!
青云员工:今天我跳槽成功了吗?没有,还在当社畜qwq
第35章
既然决定了要多薅羊毛系统, 杜以宁便让简志勇将公司新一轮的招聘信息发了出去。
考虑到马上小年了,现在面试可能耽误别人早就买好的春运车票,系统那边也不会同意刚刚入职什么都没做的新人直接参与公司福利, 根本亏不了钱, 便只能等过完年再准备相应事宜。
2月3日, 周二。
因为马上要放春节假了,一放就是大半个月, 《攻略之路》又必须在6月之前上架,全公司都在拼命赶进度。
大家根据过去在其他公司参加年会的经验, 知道年会通常下午才开始,玩这搞那地折腾到八、九点菜结束, 开心的只有老板。过去,他们对这种明摆着占用员工休息时间还要人夸好的行为呕得不行,如今却是心里一个个都在祈祷杜总有点老板的样子,最好是下班了再开年会,千万别耽误他们的工作时间。
他们可不想放完春节假回来就加班。
要知道,在“败家子”公司, 加班是公认没效率证明!涨薪很高兴, 但加班费什么的……
[他们对钱不感兴趣.jpg]
作为“败家子”的重要合作对象,也是后来帮忙牵线其他辅导平台签下数据库合作的中间人, 成贵及另外几个连城较大辅导机构宣传部负责人也收到了“败家子”年会邀请。
抽奖是没办法抽了,毕竟那是属于员工的福利,但一起吃饭凑个热闹还是可以的。
尽管目前出品的只有一款游戏,但“败家子”在玩家群体口碑非常好, 和“青云”battle并完胜的事, 和游戏有关的行业及与他们有过合作的公司皆有所耳闻, 已经足以被定性为“潜力股”。再加上“败家子”在事业刚刚起步期就对员工薪资那么大方, 公司装修得更是业内无人能比,董事长杜总也被判断一定背后关系极深。
成贵等人便一受到邀请,还没想好怎么让老板同意自己去凑这个热闹,就被同意出去带薪应酬了,还被千叮咛、万嘱咐,可以观察一下“败家子”员工的工作状态,怎么不到100人的公司,还朝九晚五、双休稳定,却工作效率丝毫不低于300人公司的。
于是成贵就和其他员工似的,一大早9点跑到“败家子”观察他们。
越是观察,越觉得奇怪。
不是,开完年会就放春节假了,这就好像学生时期的周五最后一节课,正常来说不是应该开始度日如年,东摸鱼、西划水,聊天、打游戏、看剧一条龙,迫不及待想下班吗?怎么“败家子”公司的这群人全都在认认真真地工作?
甚至他想起自己之前来谈合作时看到的他们状态,似乎今天比那天还要聚精会神许多!
办公室一片安静,只有键盘噼里啪啦的敲击声。
成贵又去美食区和娱乐区看了下,发现美食区的吃食非常新鲜,水果叶子还很青嫩,娱乐区也被保洁打扫得干干净净,任何机器都没有断电,可就是一个员工都没有去这两个区的意思!
这不科学啊!员工都喜欢摸鱼才正常!!!
难道杜总安了监控?
这样想着,成贵仰起头,开始在各个角落搜寻疑似监控的东西,然而一无所获。
正好这时候简志勇收到消息,出来接待他了,成贵实在没能忍住好奇心,便小声问了下她:“不是马上就要放长假了吗?怎么大家看起来一点都不兴奋,甚至好像比平时更忙?”
“因为我们公司杜总非常不提倡加班。”
将成贵带到会客厅,泡了杯铁观音给他,简志勇笑着解释道。
“虽然加班费杜总从来不少发,但也特意开会强调过加班意味着不能在正常工作时间内完成任务,是效率不够的证明,所以大家都以加班为耻。这不,马上要开年会了,下午的工作时间没了,他们只能拼命提高上午的工作效率,争取多完成一点分配到的任务。”
听着简志勇的回答,成贵一愣一愣的。
哈?还有不喜欢员工加班的老板?确定不是因为舍不得加班费吗???
但很快他又从简志勇那得知了“败家子”加班费日结且数额极高的事,不由脸红自己的以小人之心度君子之腹。
不过这样一来倒是能理解了。
其他公司的老板都喜欢让员工加班,认为越加班越证明员工努力,而提前完成了工作的人不仅不会得到表扬,甚至还会被额外布置新的任务。如此一来,员工们自然是能拖就拖,无所谓效率高低。“败家子”则是工作量固定,做完了随便摸鱼,老板一句话都不会说,其他员工也只会羡慕那个人的工作效率,加班反而成了工作不够努力的证明。
这样一来,大家可不都拼命提高效率?
成贵一时沉默。
这个杜总……做事风格和社会主流趋势还怪喜欢反着来。
开公司这样,做游戏也是这样,但确实不愧于那些玩家对“败家子”这个公司目前的评价,即“良心”。
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