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    “梁导，好久没见~”鲈鱼双手送上跟梁栋握了下。
    “您换发型了？”
    “是啊，刚换的，你还能看出来，有心了~”
    “那肯定能看出来，真是越来越漂亮了~”
    “哪里，又拿我开玩笑~”
    “认真的~”
    “多谢，那个你们要是有事就先谈事，我们只是跟拍，不用在意我们~”
    “一起到办公室坐着聊吧，不过我们刚刚聊得那段掐了别播，我怕老马听到找我算账~”
    大老王玩笑道：“没事，老马玩太极的，没那么小气~”
    一行人来到梁栋办公室，张欣茹带着助理团队端茶送水，忙的不亦乐乎。
    大老王来可不是为了闲聊天的，是为了公司业务。
    众人坐定以后，他先聊到员工住宅的事情，大概交换了下意见还有施工进展情况。
    紧接着他问：“我这边在做的文旅项目，也到了快开园的时间，到时候你有没有时间，一起去剪个彩？”
    “到时候看吧，现在说不好~”
    “嗯~我是这么想的，你的梦幻乐园主打长三角地区，我的文旅城也一样，双方看似重合，但却有合作的空间在。”
    梁栋点点头：“可以搞个联合套票，以文旅城为核心搞个长三角几日游~”
    “对，你跟我的思路不谋而合，正好我也把文旅城项目的相关负责人都带来了，要不要详细聊聊？”
    梁栋当然没意见，这种合作多多益善。
    他打了个电话把任妮星叫了上来：“让他们去聊细节吧~”
    “行~”
    毕竟有镜头在，有些事不好当着镜头聊，两位大佬把方向定下，剩下的避开镜头慢慢讨论。
    谈的差不多了，梁栋请他们在食堂吃了个饭，鲈鱼看着瘦弱，但是饭量可不小。
    吃完饭后她打趣道：“这两天净吃饭了，不愧是大公司，食堂都是顶级的~”
    “小梁的食堂做的更大气，看这伙食供应，比万大总部强好几倍~”大老王夸赞道。
    “我这也是为了满足自己的口舌之欲，要是连饭都吃不好，怎么能让员工好好工作呢~”
    “这话说的有道理，我得向你学习，回头把食堂好好改造一下，向你们看齐~”
    大老王时间紧迫，还得乘车赶往隔壁省市，吃完饭便带队走人了。
    任妮星找过来：“你支持双方联动？”
    “嗯~不能说支持，互相利用资源嘛~”
    “行，我有数了，刚刚跟他们团队碰了下，姿态摆的很低，也知道在占我们便宜~”
    “王董做人很大气，他不会拎不清形势的，反正你看着办，拿不定主意再找我~”
    “ok~”
    ——————————————
    梁栋这一天天全是事儿，综艺板块一直是东方娱乐的看家法宝，也是不容他人染指的一块领域。
    事实上，别人想插手也插不上，以前还能说一句半垄断，现在可以说是全垄断。
    纵观中国综艺界，要是不跟东方娱乐搭点边，想混起来基本不可能。
    前两年从东方娱乐带起来的观察类综艺，倒是给了业界插手的机会。
    毕竟模式在这摆着，换一个内容就可以拍。
    但质量就参差不齐了，搞得观众一片怨声载道，说他们毁了观察类综艺。
    但也没地儿诉苦去，只能找梁栋抱怨，希望他出来肃清正气，清理一下综艺乱象。
    梁栋能怎么做？总不能让人家不拍了吧？
    再说，东方娱乐已经把能想到玩法都玩了一遍。
    什么素人恋爱，明星恋爱，素人和明星恋爱，包括明星婚后生活都拍了一遍。
    收视率只能说合格，但谈不上经验，主要是为了扩充版权和份额的，钱赚的不多。
    质量上，终归比其它厂牌做出来的好的多。
    这不，企鹅找上门来，希望东方娱乐，不，准确的说是希望梁栋为他们量身定做一部综艺。
    观察类型的，有一定新颖度的，能挣钱的。
    原因自不必说，企鹅视频亏损亏得离开，急需要新鲜内容拉一波会员增长。
    比起大制作大投入的影视剧，还是综艺见效最快。
    而在国内，提起综艺，第一个映入脑海的就是梁栋。
    仗着跟东方娱乐的合作关系，就直接找上门了。
    梁栋也很为难，观察类综艺确实已经玩的差不多了，还有什么可玩的？
    最关键的是，若真想出不错的点子，何必卖给企鹅，自己留着播放又不是不挣钱。
    不过企鹅财大气粗，直说道：“片子可以在青芒tv和企鹅视频同步上线，而且额外还给他一笔辛苦费。”
    这么聊就不困了，别谈感情，要聊就聊钱，提钱一切都好说。
    “行吧，让我琢磨琢磨~”
    正好马上要到毕业季，东方娱乐将要迎来新一批实习生，众所周知，东方娱乐现在是出了名的难进。
    但凡想在娱乐圈有一番作为，或者有心进大厂的年轻人，无不把东方娱乐视为第一目标。
    最重要的是，东方娱乐的福利可是出了名的高，这样一来，投简历的就越来越多。
    hr那边，每天都会收到上千封简历，但最终经过几轮面试，能够最终进入公司实习的却寥寥无几。
    因为东方娱乐每年只有一次统一招聘，就是6月的毕业季。
    大批毕业生走向社会，面向崭新世界，东方娱乐也愿意在这样的关键时刻助上一臂之力。
    但能否进入公司，还得看能力。
    东方娱乐招人不看学历，只看成绩和能力。
    从一名毕业生到东方娱乐正式员工，需要通过五道关卡：
    一轮笔试、二轮笔试、三轮hr面试、四轮意向部门考核官面试、五轮实习。
    撑过这五轮才能真正成为一名‘东娱’人，挂上象征着正式员工的蓝色工牌。
    实习生挂的是白色工牌，权限没有正式员工那么高，只能满足基础需求。
    正是因为严苛的入职流程，也让每一位最终能够进入东方娱乐的员工骄傲不已。
    他们可以说是过五关斩六将之后进入公司的，百里甚至千里挑一的天之骄子，难道不应该骄傲吗？
    当然，骄傲的是身份，而不是脾气秉性，想借着东方娱乐之光作威作福，那是不可能的。