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首页蔚蓝领航者 第二百六十三章 金饼砸脸

第二百六十三章 金饼砸脸

    第一阶段对于已经胸有成竹的翁星辰团队确实没什么难度,桃醉设置这个‘第一步’的意义在于,坚定翁星辰团队的信心。
    同时,也给他接下来的全力以赴的‘第二步’找一个合理的理由。
    桃醉为什么要买机床厂,其实这跟小梦的出现结合起来看就明白了。
    这个看似毫无关系的操作,其实是一个循序渐进的庞大计划,为的就是能够结合小梦的机体的机械臂、以及小梦本身的机械控制能力,
    加上机床厂,能实现制造生产线所需的各种器械。
    除了那些独立的设备,整条流水线上的设备都是要靠机床厂那边自己设计和制造的。
    他们没有太多的技术积累不要紧,反正有小梦的帮助。
    而且机床厂为了设计低端机床招募了很多的人才,以后桃醉也不打算制造那玩意了,所以这些人就都面临着自己给自己找定位情况。
    能够在小梦的辅助下设计机械的就设计机械,能够优化控制软件的就控制软件,不行的就去给高手当工具人。
    如果还不行,那也没办法了,高薪资不是谁都能拿的。
    可以预见的,未来的铸梦集团不缺人才,缺的是安置这些人才的更大的摊子。
    所以新加入的科研部门的员工,势必会在最初的一两年内被这套科研管理机制筛一遍,淘汰掉其中的一部分。
    其实这点铸梦集团科研部门的每个人都明白。
    铸梦集团科研部门的底薪就比一线大企业高出一倍多,而且工作时间等隐形福利都强到不知道哪里去了。
    这也代表着,势必会有更多的更厉害的人才加入铸梦集团,而在保证助手型科研人才足够之后,剩下的那些人就是很难留下来的那部分。
    桃醉开除起人来那是什么手笔,别说他们知道,全中州人都知道,甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。
    但是他在乎了么?
    不过该说不说,铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈,因为桃醉招聘新人不是没有节制的。
    他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人,而不是要把那些努力的都干掉。
    他从来不强调企业文化、归属感之类的,但其实他一直以来的做法,反而是在全力培养这种东西。
    只不过手法更高明,不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。
    他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸,硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。
    就像这次,所有科研部门的人都快疯了。
    因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进入了科研管理系统,项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。
    这个拗口且看起来在科学角度讲狗屁不通的项目标题,的的确确的值五个亿的奖金。
    科研部门的员工能不疯狂么,他们之前已经在其他的科研项目里尝到了大把捞金的快感,而这次的这个鬼项目更是一座金山。
    五个亿呀,要知道整个铸梦集团科研部门、包括机床厂这边的科研人员全算上,也才堪堪超过了一千人。
    之所以才这么些人,是因为机床厂的科研部门被桃醉一刀砍掉了三分之一,后来在这段时间的工作中,又有一些人离开了。
    当然,不可能都是自愿离开的,但那跟留下来的科研人员无关。
    现在他们看到的是,除了那些已经有项目正在做的人之外,能参与到这个项目的科研人员满打满算都不到一千个。
    这是什么概念,就算是平均下来每个人都能分到五十贡献、也就是五十万的奖金。
    但是这不可能是平均的,那些有能力的人在这个项目中,绝对能拿到百万以上,努努力加上一点运气,千万也是有不小的可能的。
    可别被桃醉身边天文数字般的财务流动给惯坏了,对于这些科研人员来讲,百万千万的奖金,那还真不是有多少机会拿的。
    能不疯么。
    桃醉亲自发布的消息,这个项目成功,主导项目的团队额外奖金超过两个亿,而项目的内部负责人翁星辰个人奖金将会破亿。
    对于这些科研人员来讲,就算其中收入不错的,像是机床厂老刘那样的,之前的月薪也才三万多,现在‘实习期’基础月薪也才五万。
    一个亿,那特么是多少钱?!
    而且这还不是空头资票,因为翁星辰‘第一步’的一千点贡献已经到帐了,除了他团队那些小年轻每个人都成了百万富翁。
    再加上其他几个出了成果的小队的奖金,这些榜样加上这次的重奖,让铸梦集团的研发人员已经嗷嗷叫唤了。
    至于项目那个让人喷饭的名字,已经无人在意了,反正以他们拿到手的项目数据来看,这玩意造不出洲际飞弹,也造不出链式反应。
    技术保密他们这些搞科研的都懂,剩下的管他呢,自己的银行卡余额才是根本。
    ……
    “师傅,咱们合作吗?”
    老刘摇了摇头:“这套量产流程里面的各个子项目太多了,不需要抢食。其中不少子项目需要的设备以你们俩的能力独自去尝试一下没问题。
    你们不都分析了么,咱们集团的科研模式就是鼓励那些有才能的人走得更高,所以这次比较葱郁的项目,正好适合你们磨练自己。
    这个贡献等级制度以后可是关系到基本工资的,升到五级就算不接项目基础年薪都有百万。
    我分析这个五级就是集团科研部门的核心成员了,只有达到这种等级,才能像那个翁星辰一样接触集团核心项目,得到更高的回报。
    所以我觉得咱们的目标暂时别定在那些特别难啃的骨头上,那种研发风险太大,周期也不会短,那是在没有其他选择的情况下,留给高手们合作攻关的。
    而现在,我认为咱们先从这些比较有把握的设备研发项目下功夫,先把自己的这段试用期熬过去,提升贡献等级。
    就算是铸梦集团,应该也不能总有这种大项目,所以基本工资也很重要。”


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