10月20日，周日。
    无名餐厅。
    今天是腾达集团包场的日子，各部门的负责人齐聚一堂，一边吃着零食，喝着茶水，一边等待着裴总的到来。
    虽然说每个月的20号是固定包场聚餐的日子，但是今天的这次负责人聚餐还是让众人感觉到了一丝不同寻常的气氛。
    于飞算是这些负责人中资历最浅的，所以对于现在的状况不是特别了解，转而问坐在他身边的黄思博。
    “黄哥，你们都说这次裴总可能有重要的事情要宣布，为什么？这不是一次常规的聚餐吗？”
    自从《你选的未来》游戏和电影大获成功之后，于飞写的同名小说也热度很高。
    对于读者们而言，于飞从一个小说作者变成一个游戏制作人，可以说是一次非常成功的转型。甚至有很多人纷纷劝他，要不就别写小说了，还是集中精力多做几款好游戏吧！
    以至于于飞现在也处于一种很纠结的状态，他觉得自己能够做出这样一款游戏，主要还是因为裴总的指导。自己并没有什么实力，可是另一方面他又觉得慢慢感受到了制作游戏方面的快乐，觉得一直做游戏制作人顺便写写小说，似乎也没什么不好。
    尤其是在腾达集团工作的特殊氛围，能够在裴总的指导下快速成长，让他觉得目前的状态挺好的！
    只是这次看起来很常规的一次负责人聚餐，却让他感觉到了一种不同寻常的氛围，所以才想要在黄思博那里找到答案。
    黄思博作为腾达集团的元老之一，又是跟随裴总最早的一批员工。他对于风向的把控，显然比于飞要更加敏锐。
    他喝了口茶水说道：“其实从《你选的未来》游戏和电影成功之后，裴总已经有大半个月没怎么来过公司了。”
    “即使到了公司，也只是在总裁办公室里一个人安静的呆着，很少把部门负责人喊过去，交代工作或者提问题。”
    “这次虽然看似是常规的聚餐，但裴总既然出面，肯定是有非常重要的事情要宣布。”
    于飞恍然：“哦，这就是你们常说的顺境中的裴总吗？”
    “也就是说裴总在接下来的一段时间又要想办法开拓新业务，或者对公司进行深入改革了？”
    黄思博微微摇了摇头：“我觉得事情不是那么简单。”
    “确实，裴总在处于顺境中的时候总会提前想到下一阶段的问题，但是这次裴总的反应有些反常。”
    “之前的每次成功之后，裴总经常能够很快给出下一阶段的规划。但是这次裴总思考的时间很长，并且没有向负责人征求意见，这说明裴总思考的很有可能不是业务方面的问题，而是某些更深刻更复杂的问题。”
    “而这次负责人的聚餐，裴总可能会公布下一阶段的计划。”
    “这个计划有可能会非常的离奇，非常的出人意料，要提前做好心理准备。”
    于飞点了点头，对于现在的情况有了更加清醒的认识。
    他认真梳理着腾达游戏部门最近几个月的工作，同时也猜测裴总到底会给出何种全新的规划。
    众人正说着，裴总到了。
    负责人们纷纷起身致意，裴总则是挥挥手示意他们坐下。
    于飞认真打量着裴总，发现裴总的表情有些严肃，而且有一段时间没见，裴总仿佛憔悴了几分，不知道是不是他的错觉。
    可能裴总确实是在思考非常复杂的问题，所以才耗费了如此多的精力吧？
    裴谦环顾众人，然后说道：“今天请大家聚餐，有两件小事要说一下。跟公司的业务没有太大关系，大家知道就好。”
    负责人们全都认真地听着，虽然裴总嘴里说是小事，但大家都知道这事儿肯定小不了！否则发个通知不就行了吗？没必要搞这么大的阵仗。
    裴谦说道：“第一件事。接下来的两个月中，也就是一直到十二月底，我们各部门要搞一个负利润活动。”
    “也就是说，想尽一切办法通过给用户发福利、扩大生产规模、布局新产业等等手段，让本部门的利润变成负值。”
    “在不影响公司现金流的情况下，尽可能的将利润压到最低，将周转率提到最高！”
    “以后每年年底，都要搞一次这样的活动。大家要始终记住，腾达的账上不需要留有那么多没用的资金！”
    “因为账面上躺着资金代表着我们正在造成一种巨大的资源浪费，所有部门都要牢记这一点。”
    “以后每个部门不仅要能赚钱，更要能花钱！”
    “第2件事。从今天开始，大家要尝试着习惯在没有我的情况下，把各项工作顺利推进下去。让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线，继续发展下去。”
    “因为这两个月我不会再来公司。”
    “而从明年的1月份开始，我会离开京州。”
    “我可能会去这个世界上的任何地方，为期一年，不过一年后我也不一定会再回来。”
    “所以你们要习惯，公司没有我的存在。”
    此言一出，负责人们一片哗然。
    其实很多负责人已经提前做好心理准备，觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布，但再任他们怎么做好心理准备，也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话！
    这个负利润活动虽然有些奇怪，但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说，倒也还能理解。负责人们自己都能想出很多种解释。
    比如要注重承担社会责任，要将财富回馈给社会，要始终注重资金流转率，确保公司发展的速度等等。
    对于负责人们来说，部门花多少钱赚多少钱，原本是由裴总统筹兼顾的。现在改为了各部门自己去花钱，虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。但对于负责人们来说，这显然是赋予了他们更多的权利，也让他们在处理本部门工作时，显得更加得心应手。
    关键是第二点。
    裴总竟然要离开腾达集团！
    先是两个月不来公司，接下来的一年会离开京州，甚至在一年以后也不见得会回来。
    这怎么能行呢？
    虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域，伸展到全国，甚至向海外发展的巨头公司。但负责人们仍旧觉得公司是在裴总的羽翼下成长起来的，没了裴总公司岂不是没有了主心骨吗？
    俨然一副大厦将倾的态势。
    虽然目前腾达集团的各项工作都是各部门自己在推行，大家平时交上去的工作报告，也不知道裴总到底看了没看。但每到关键时刻，裴总总是会出来，力排众议，力挽狂澜，让腾达集团走到正确的道路上去。
    裴总做的是决策者的工作，这才是最重要的工作。
    全公司所有人都是可以被替代的，唯独裴总是不能被替代的！
    这就好像帝国蓬勃发展，可年富力强的皇帝却突然宣布从此以后将不理朝政，埋头修仙，是个忠心的大臣都接受不了。
    黄思博尤其懵逼，他举起手茫然的问道：“裴总，您的意思是要退休吗？”
    这话他自己都不太信。
    二十几岁的公司创始人，实现财富自由决定退休倒也不少见，但这种创始人一般都是会选择把公司卖掉之后再退休。
    但那多半是因为这些人觉得公司在自己的领导下已经难以再进一步，无法获得更大的发展，还不如功成身退，提前实现财富自由，去其他的方向寻找人生的意义。
    如果一家公司已经发展成了一个庞大巨头的规模，在各个领域都战无不胜，攻无不克，又深受所有顾客的拥护。在这种情况下，哪个创始人会退休呢？
    公司是这位创始人一生的心血！在还有广阔发展前景的前提下，这位创始人怎么可能会放心把公司交给别人去运营？
    更何况所谓实现财富自由就退休。这明显是把工作与生活完全割裂了。
    只有认为工作是为了赚钱而赚钱，是为了更好享受生活的人才会这么去想。
    而对于那些将工作视为一生奋斗的目标，甚至是自己存在的最高意义的人，他们都是会一直干到干不动的为止，甚至在明面上的退休之后，暗中还会保持对公司的控制。
    从任何一个方面来看，裴总此时要退休都显得极其不合情理！
    裴谦摇了摇头：“不算是退休，只是在非必要的情况下，不会再干涉公司的具体业务。”
    说的直白一点就是尸位素餐，仍旧坐在总裁的位置上，但是不干总裁的事儿。
    听到这个，负责人们反而稍微放松了一些。
    还好，只要裴总还是腾达集团的总裁，那么大家心里就还有主心骨，在遇到关键问题时总会觉得还有人给自己兜底。
    于飞是最为懵逼的，他缓缓地举手问道：“可是，裴总如果你不在京州，以后在公司部门业务上遇到了问题，我该怎么办呢？”
    裴谦微微一笑：“你可以问黄思博或者其他的负责人，遇到有什么实在难以解决的问题，就负责人开会讨论嘛。总会讨论出一个相对靠谱的结论。”
    “没必要追求凡事都尽善尽，对现在腾达这个体量来说，锐意进取固然重要，但更重要的是不忘初心！”
    “说不定没有了我的瞎掺和，你们反而能让腾达集团发展的更好呢？”